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工作三年未签劳动合同,是否已过时效期

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据我国相关法律法规,所有劳务纠纷案件的诉讼时效均设定为一年。
这就意味着,无论是关于未签订书面劳动合同双倍工资索赔,还是其他类型的劳资纠纷,其诉讼时效都是一年内。
但是需要注意的是,对于这些未签订劳动合同的双倍工资索赔问题,由于具体情形不同,其权利起算点也就有所差异。
法定的用人单位应支付给劳动者未缔结书面劳动合同的二倍工资中,其中一倍应视为劳动者正常的劳动报酬范畴;
另一倍则并非完全基于劳动者所付出的劳动价值,而是源于用人单位存在的违反的行政责任,因此,这额外的一倍未签订劳动合同双倍工资的法律性质实际上更倾向于惩罚性赔偿金
值得注意的是,仅仅是作为惩罚性赔偿金的计算基数而言,其基础并非劳动者实际的工资收入,而是根据工资基准所确定。
具体来说,如果劳动关系尚未结束,劳动者可随时提出此项请求;
但当劳动关系正式解除以后,其诉讼实效将自劳动关系解除日期开始计算满一年。
仲裁时效的期限是从提交人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一刻起开始计算。
对于书面劳动合同二倍工资的性质,我们应分为两个部分来进行分析。
其中,第一倍工资可视作劳动者应该获得的劳动报酬,其仲裁时效的适用范围完全符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之第四款所述规定;
然而,第二倍工资差额(也就是这两倍当中的另外那一倍工资)并不是劳动者提供劳动而获得的等价金钱回报,而是法律法规对于用人单位未签订书面劳动合同这样违法行为而设立的一种惩罚手段。
它并不属于应得的劳动报酬,故不能直接适用于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之第四款的规定。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未签订劳动合同已经工作三个月了怎么赔偿?
未签订劳动合同已经工作三个月了,可以获得两个月的双倍工资。对于单位不愿意签署劳动合同的情形,最多需要支付十一个月的双倍工资。如果依旧不知道未签订劳动合同已经工作三个月了怎么赔偿,可以选择查阅此文。
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劳动纠纷
已经工作未签合同能入职吗?
已经工作未签合同能入职的,但是此时用人单位是需要支付经济补偿金的。劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
已网签未备案房产过户怎么办?
已经网签但是没有备案,主要是因为开发商可能出现问题,或者是房管局的人办事效率低,一般来说不会有什么太大的影响,并且合同网签和备案并不是一个行为,是办理网签之后备案的。
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房产纠纷
工作三个月未签劳动合同怎么办?
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
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劳动纠纷
工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的,员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为;也可以直接向用人单位提出离职,用人单位除了要足额支付员工工资外,还要支付相应的经济补偿金。
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劳动纠纷
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