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违法解除或终止劳动合同的法律后果是怎样的

最新修订 | 2024-07-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于违法解除或终止的劳动合同,由此引发之法律后果可概括为以下几个方面:
首先,如果用人单位非法终止或解除劳动合同,而劳动者选择诉求要求继续履行合同,那么用人单位就必须无条件地依照原有的劳动协议继续实施既定流程;
其次,若劳动者本人并未提出续签劳动合同的申请,或者劳动合同已无法实现其最初签订目的和内容,此时用人单位就需要按照劳动法相关条款,向劳动者支付相当于赔偿额的款项。
值得注意的是,所谓的赔偿金额,即是按照按照经济补偿标准的两倍进行计算所得。
根据劳动法的详细规定,经济补偿应该以劳动者在企业所服务的时间作为衡量标准,每满一年即可支付一个月的工资,以此类推,六个月以上不满一年的也可以视为完整的一年,而不足六个月则会被视为半年度的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同法终止或解除合同条件是什么?
合同法终止或解除合同条件:双方协商达成一致意见、用人单位违约的、劳动者不履行义务的、劳动合同期满的、劳动者死亡的、用人单位破产的、用人单位关闭的等情况,具体情况结合实际而定。
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合同事务
怎样可以快速消除取保候审
[律师回复] 解析:
在我国法律制度中,取保候审作为一项重要的刑事强制措施备受关注。关于解除取保候审的步骤和程序,根据相关规定以及实际执行情况,主要分为以下几个阶段:
首先,由被取保候审人或其代理人主动向负责做出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的书面请求;
其次,公安机关的办案人员对该请求进行详细审查,确认符合解除取保候审的条件后,将报请办案单位审批,待获得批准后,制定《解除取保候审决定书及通知书》,并具体办理相关的解除手续;
再次,办案人员向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,要求取保候审人在决定书的回执上签字确认,同时,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;
不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
律图大庆
律图大庆
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终止或解除劳动关系证明模板
解除(终止)劳动关系证明书兹有_同志与我单位签订_号,自 年 月 日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年 月 日。
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劳动纠纷
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