暑假工没签合同被辞退不发工资怎么办
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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面对此类状况，您首先可以尝试通过和雇佣方进行友好磋商来解决问题并索取相应的薪资报酬。
若此方法无效，您亦可寻求所在地的劳动监察部门止步投诉，他们自会介入展开相关调查并采取适当措施予以处理。
除此之外，您还拥有向劳动仲裁机构提出仲裁申请的权利。
因为雇佣方未与您签署正式的劳动合同以及在解聘之后未及时发放工资的做法均属违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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暑假工没签合同被辞退不发工资违法吗根据我国相关法律条文之规定，即便是在没有签署正规书面合同的前提下，暑假期间的打工行为已经与招聘方构成了默认性质的劳动关系。因此，若招聘方在此种情形下主动解雇员工并未能支付相应薪资，无疑是对劳动者依法享有获得劳动报酬这一基本权利的严重侵害。对于此类问题，建议您采取合法手段来捍卫自身的合法权益。
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暑假工没签合同被辞退有工资吗在暑期打工期间未能签订相关劳务聘用协议的情况下，如遭遇雇主解聘现象，仍有权依法享有应得薪资待遇。任何企业或机构均不得以未签署劳务合同或者解聘为理由，拒绝向劳动者支付其应得的劳动报酬。即便在工作时间相对短暂并且尚未签订正式劳务合同的情况下，只要您确实付出了实际的劳动，便理所当然地拥有获取相应薪资的合法权益。
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暑假工没签合同被辞退不发工资合法吗在该种情形下，无疑是非法行径。尽管暑期工并未签署书面合同，然而其与雇佣方之间早已构成了真实存在的劳务关系。雇主单方面解聘暑期工并且拒绝支付薪资，这显然违背了相关法律法规。作为劳动者，他们付出了辛勤的劳动，理应得到相应的回报。而雇主无缘无故地解雇劳动者，同样也是不符合法律规定的行为。
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劳动关系
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暑假工辞工能扣工资吗？暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
工资福利
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暑假工提前辞职能走吗能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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暑假工没签合同被辞退不发工资怎么办
一键咨询
暑假工辞工能扣工资吗？
暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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劳动纠纷
在公司上班干了十四年没给买社保给辞退了有说法吗
[律师回复] 如果能提供证据证明14年间存在劳动关系，并且有单位辞退的证据。可以通过劳动仲裁索要违法解除劳动关系的经济赔偿金，数额为28个月被辞退前平均月均工资。同时还可以持生效裁决书至人社局要求补缴社保。
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未签劳动合同被辞退怎么办理
[律师回复] 若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。
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暑假工提前辞职能走吗
能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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你好，我被别人骗做兼职，刷流水或者说是帮公司避税，以上都是骗子给的说辞，给我卡赚了33000元，我发先不对后，就只取了5000出来给他们了，到公安局后，我把33000都还给了受害人，第二天给我办了取保，这种严重不
[律师回复] 怎么个情况，说细一点
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暑假打工不发工资怎么办
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷问题是拖欠工资未签劳动合同发工资是私人微信转发另外辞工可以急辞吗
[律师回复] 拖欠工资可以走被迫解除劳动合同，向公司主张经济补偿金。公司主动解除劳动合同，如果属于违法解除的话，要支付赔偿金（也就是双倍支付经济补偿金），公司与劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的话，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
嗯，麻烦问一下，没有拍到他人，但他们误会我拍到了他们，他们说我侵犯了他们肖像权，要报警，这算报假警吗？我可以反告他们吗？
[律师回复] 们肖像权，要报警，这算报假警
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作为暑假工可以随时辞职吗
暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。
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劳动纠纷你好 我想问我签了劳动合同 但是他现在自己生意不好 然后想直接辞退我 我能怎么办
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同存续期间，员工生病了，能否单方辞退
[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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陈律师，你好，我一个朋友从差不多7月初开是做兼职到差不多九月初辞职，是暑假工，而老板说14号发工资结果到现在都没有发，该怎么办?
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z
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员工被辞退应发年假工资吗
员工被辞退肯定是不会发放年假工资的。年假工资主要是在一年一次的假期中的工资，对于在公司中连续工作了一年以上的，都是可以享受带薪年假的待遇的，单位都应该保证职工享受年休假。
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劳动纠纷
