辞职补偿规定多少天

在试用期间内申请离职时，若为员工自主决定离任，则通常情况下并无经济补偿之规定。然而，倘若雇主因自身过失而引发员工辞去职务，例如未能依照劳动合同所约定的标准提供劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付劳动者薪酬等问题，那么在此种情况下，员工有权获取相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，将根据员工在该企业工作的年限进行计算，若工作时间不足六个月，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

对于员工在试用期期间提前提出的离职申请，用人单位有责任在其正式离岗之时全额支付当月工资。依照法律规定，工资支付事宜应当严格遵守双方签订的劳动合同中关于薪酬条款的相关规定。若劳动合同对此并未作出明确说明，则应参照公司内部现行的工资发放标准执行，然而薪资支付时间不应超过一个完整的工资支付周期。此举旨在确保劳动者能够适时地获取到自己应得的劳动所得报酬。

试用期员工主动离职一般没有补偿。不过，如果是因为用人单位违法违规，比如没提供劳动保护、没足额付薪等，导致员工离职，单位要赔偿。经济赔偿金一般在员工离职后支付，时间没有明确规定，要看双方协商或单位财务流程。