律图审稿专业委员会3轮严审

公司不给辞职犯法吗

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
一般的来讲,企业不得限制员工单方面做出辞职决定,这在法理上是不被认可的。
作为劳动者,员工有权根据自身意愿选择离开或者留下,前提条件是按照法定规定的程序递交相应申请并获得公司许可。
若企业无正当理由加以阻挠,无疑是对员工合法权益的严重侵害。
通常而言,正式员工需提前30日以书面形式向所在单位提交离职申请,而对于处在试用期内的员工来说,只需提前3个工作日告知公司便可解除劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司不给员工辞职犯法吗
根据《劳动合同法》,企业不可以禁止员工主动离职,因为劳动者有权选择去留。员工依法在合理期内,通过法定程序辞职,企业应准许。正式员工需提前三十天书面申请离职;试用期员工则提前三天通知即可解除劳动关系。
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公司不给辞职怎么办
离职后若遭企业阻挠拒付薪资,可尝试以下途径:先与雇主协商;若无果,向劳动行政主管部门投诉或举报;若企业未按时支付薪酬,员工有权解除劳动关系并要求补发薪资及25%经济赔偿金;最后可考虑提起劳动仲裁。
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公司不给加班费辞职给赔偿吗
若劳动者在非工作时间完成额外任务而未获相应薪酬,离职时无法获得赔偿金,仅可追回未付加班工资。若劳动者因此单方面解除合同,则可能获得经济补偿,具体金额根据服务年限计算,每满一年补偿一个月工资。
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