用人单位乱扣工资怎么办
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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若贵公司在发放员工薪酬过程中存在随意扣除工资的情况，阁下可先行尝试与公司管理层进行沟通协调，请其阐明具体的扣款理由和法律依据。
如若双方无法达成共识，阁下可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者举报，同时亦可依法提起劳动仲裁程序。
需要明确指出的是，用人单位任意扣除员工工资的做法严重违反了我国《劳动合同法》的相关规定。
作为劳动者，只要付出了正常的劳动，就有权获得与其劳动价值相匹配的工资报酬，而用人单位无权擅自克扣。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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单位乱扣工资找劳动局有用吗当劳动者面临用人单位不当扣除其薪酬时，寻求劳动部门的帮助往往能取得显著效果。劳动行政部门拥有对广大企业的劳动用工情况进行适时监管与指导的权力。在接到申诉后，他们可以依法展开相关调查，并命令违规企业纠正不当行为，同时追回被任意扣除的薪资。若企业的行为已触犯法律法规，则有可能遭受相应的法律惩罚。
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用人单位不得扣工资吗在通常情形之下，雇主是无法毫无缘由地克扣职员薪资的。但是若是因为员工自身所引发的过失，对公司带来了损失，那么雇主可以根据与之签订的劳动协议中的相关规定来向他们索取经济上的赔偿。这种赔偿可以从员工的薪水中抽取，然而每个月扣除的数额不能够超过该员工当月实际薪水的百分之二十。假如在扣除补偿金之后所剩的工资收入还不足以达到当地最低生活保障工资标准的话，那么就应当按照这一标准予以发放。
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在单位工作乱扣工资怎么办？在单位工作，用人单位乱扣工资的，此时是可以由被扣工资的劳动者和乱扣工资的用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁的，在必要的时候，也是可以向人民法院提起诉讼的。
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单位可以随意乱扣员工工资吗一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。
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单位扣工资最多扣好多用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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单位能扣工资吗用人单位在一定的情况下是可以扣工资的。例如劳动者违反了公司规章制度或者劳动合同中的条款的，那么用人单位是可以在法定的范围内扣除相应的工资的，并且必须提前书面告知劳动者扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。若是对单位能扣工资吗有疑问的，参考下文。
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工资福利案件·常见问题
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用人单位乱扣工资怎么办
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在单位工作乱扣工资怎么办？
在单位工作，用人单位乱扣工资的，此时是可以由被扣工资的劳动者和乱扣工资的用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁的，在必要的时候，也是可以向人民法院提起诉讼的。
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针对问题：发生交通事故没有去看病，交警出现场给单子司机全责，我是骑自行车被司机开车门撞倒地，后感觉骨头没事就没去医院，屁股上有一大片青紫，现在就觉得不跟对方要点赔偿挺冤的。又不知道怎么能够让他陪点钱。
[律师回复] 您好，可以先联系对方协商赔偿金额，协商不一致的话可以起诉
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单位能扣工资吗
用人单位在一定的情况下是可以扣工资的。例如劳动者违反了公司规章制度或者劳动合同中的条款的，那么用人单位是可以在法定的范围内扣除相应的工资的，并且必须提前书面告知劳动者扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。若是对单位能扣工资吗有疑问的，参考下文。
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你好，我在病假期间休息三个多月，由于是在异地医治，现在身体恢复的差不多了，病假单也快到了，回公司上班领导不认可病假单和不复合上岗要求，请问一下公司这样合法吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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单位扣工资最多扣好多
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动纠纷你好，我车因为交强险到期了被交警队扣了，放在交警队指定停车场，超过了15天需要停车费吗
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单位能代扣工资吗
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费 赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷针对问题：同行信用卡逾期，储蓄卡有钱会直接扣除吗，我想进一步了解：银行能否直接扣除储蓄卡余额？
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y
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我在个体煤矿上班途中脚脖子崴伤了单位领导让我回家养伤每个月给我正常发工资，我们的这个工种每个月是6000可是我在这个段队领导就给我做4000的工资，请问我应该怎么找回我正常的每月工资？
[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。
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我弟在公司上班，连续一个月咳嗽，吃药挂水一直没有好，10月1号放假之后，去昆山市中医院查了一下，医院说是心力衰竭要住院，然后住了11天院，出院之后去公司请的病假，病假单上面写的是心力衰竭、扩张性心肌炎。请假到月底。我听我朋友说这个可以找公司赔钱不知道是不是？我来问一下。
[律师回复] 自身疾病不可以找单位赔偿。但如果因此而丧失劳动力被解除合同，可以要求补偿。
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单位是否能扣工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位是否能扣工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷婚后父母的房子以买卖的方式过户给自己儿子，现儿子又将房产证名字变更为女方的名字，现在房子属于女方单独所有吗
[律师回复] 这种情况下，房子通常不视为女方单独所有。
婚后父母以买卖方式将房子过户给儿子，如果没有明确约定是对儿子个人的赠与，一般会视为对夫妻双方的赠与。儿子将房产证名字变更为女方，这一行为可能被视为对夫妻共同财产的处分，但仍属于夫妻共同财产，而非女方单独所有。
然而，如果在变更房产证名字时，夫妻双方有明确的书面约定，表明该房产归女方单独所有，那么则按照约定处理。
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快速解决“房产纠纷”问题
单方提出离婚诉讼需要哪些材料
[律师回复] 单方面提出离婚的话，你得先准备这么些东西：
1.就是那个叫做“起诉状”的东东，在里面要说清楚你为什么想要离婚，还有你们之间发生了什么事儿。
2.带上你自己的身份证和结婚证这些能够证明你身份的东西。
3.如果有什么能证明你们俩感情已经破裂的证据就更好，比如说被打了以后报过警的记录，或者是对方出轨的证据之类的。
4.如果你们有孩子的话，那还要带上孩子的出生证明这类的文件喔。
5.
最后，如果你们有财产上的争议，那么就要把跟那些财产有关的证据也带上，比如房子的房产证，车子的行驶证等等。
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