试用期员工离职补偿多少钱合适
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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在试用期间内，若发生员工自行决定离职情况下，通常并不会有离职补助产生。
然而，若是由于雇佣方出现过失而引发员工流失，如未能依照劳动协议规定为员工提供充分劳动保护或是合适的劳动环境、亦或是未能按时且全额支付员工报酬等情况时，那么雇佣方应承担相应的责任，需向员工支付经济补偿金。
至于经济补偿金的具体金额，将参照该名劳动者在当前用人单位工作的年限来计算，对于工作时间不足六个月的员工，雇佣方需支付其半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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