辞职离职补偿金赔偿标准是多少
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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依据法律规定，在劳动合同解除或终止时，经济补偿金将按照劳动者在用人单位所工作年限，每满一年则需支付一个月工资的标准给予相应的补偿。
若工作年限大于等于六个月而不足一整年的情况下，补偿期限将按一年进行计算。
若工作年限小于六个月的话，那么就应支付半个月工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，但同时也需要注意，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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