试用期员工离职补偿多少合法
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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对于试用期间主动提出离职的员工而言，若其离职原因为个人原因，则一般情况下并无额外薪酬补偿。
然而，若是因雇主方存在不当行为而引发的员工离职事件，例如未能依约为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等因素所致，那么雇主方就有义务向该名员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的计算方式是根据员工在本公司的服务年限来确定的，若服务期不足六个月，则需向员工支付相当于半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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