合同没到期被辞退算违法辞退吗
- 律师解析
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若在合约尚处于未到期阶段时，雇主无合法依据而解聘员工作为其职责之一，此举往往被视为非法解聘。
例如，若雇主无法证实员工存在严重违反公司规章制度或重大失职行为给单位带来了不可挽回的损失以及其他类似情况时。
然而，若员工行为符合法律中规定的雇主得以解除劳动合同的特定条件，如，已遭到依法追究的刑事责任等，则这种情况并不属于非法解聘范畴。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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合同没到期被辞退算违法辞退吗
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合同没到期辞职算违约吗
针对劳动者已签订劳动合同后是否构成违约辞职的问题，实际上需视情况而定。若处于试用期之内提出离职申请，不受法律约束；与用人单位达成共识自愿解除劳动关系亦不为违约；然而，未经用人单位的准许擅自离职或在双方未能达成共识的情况下擅自离岗，则将被视为违约行为，须承担由此产生的法律责任和经济赔偿等相应后果。
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