工伤期间发绩效奖金吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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通常来讲，在工伤期间，绩效奖金理应照常支付。
原因在于，受伤员工在停工留薪阶段中，其原本的工资与福利待遇仍应保持不变。
而绩效奖金即便作为薪酬结构中的一环，同样也应予以发放。
然而，最终是否予以发放及具体发放额度，可能受到单位内部政策及实际状况的制约。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间的绩效奖金还要发吗在职工遭受工伤之期，其绩效奖金的发放与否将取决于贵司所制定的规章制度以及实际情况的具体判断。一般而言，倘若工伤不幸导致员工无法按计划完成与其绩效紧密相连的各项工作任务时，有可能对绩效奖金的派发产生不利影响。然而，若工伤仅造成轻微的工作业绩下滑，或贵司并未明文规定在工伤期间暂停发放绩效奖金，那么该名员工便享有领取绩效奖金的合法权益。
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工伤期间不发绩效奖金怎么办在受到职业伤害而处于康复修养阶段期间，未发放绩效奖金的做法显然是不符合法律规定的。根据相关法规，工伤员工在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，这其中自然也包含了绩效奖金。首先，建议您尝试通过与用人单位进行沟通协商来解决这个问题，明确地向他们阐述这种行为所涉及到的法律风险。若经过努力仍无法达成共识，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
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工伤期间是否发绩效奖金在职工遭受工伤期间，其是否能获得绩效奖金的发放，往往依赖于雇主的内部章程以及绩效奖金的发放依据。一般情况下，倘若因工伤事故使得员工无法按质按量地完成与绩效挂钩的工作事务，雇主便有可能根据既定规定进行相应的调整，甚至是取消绩效奖金的发放。然而，若工伤对员工的工作效率影响甚微，甚至在雇主的内部规章制度中已经明确规定了，职工在工伤期间仍可享有绩效奖金的权益，那么，绩效奖金便应如期发放给该名员工。
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奖金与绩效工资有什么区别年终奖怎么发当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对奖金与绩效工资有什么区别年终奖怎么发进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
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疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金，我们国家法律当中明确规定的，因为特殊原因所导致企业没有办法按时的发放奖金的，是完全可以进行理解的，但是必须要和劳动者进行沟通和协商，延长期限是不能够超过一个工资支付的周期的。
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤期间发绩效奖金吗
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
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身体损害赔偿诉讼时效不超过多久
[律师回复] 若身体受到损害需诉诸法律途径来获得应有的赔偿，其法律规定的诉讼时效期间（追诉期限）将长达三年来维护受害者权益。在此三年时间内，遭受侵害的当事人务必尽可能地积极争取并行使自身权益，向加害方提出索偿请求。需谨慎的一点在于，诉讼时效期间是从受害人明确已知或理应知晓自身权益受到了损害以及责任承担者之日开始计算的。然而，若自权益受损之日起已逾越二十年之久，则人民法院将不再予以保护。但如存在特殊情形，人民法院仍有权依据受害者的书面申请决定是否适度延长诉讼时效期。
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快速解决“损害赔偿”问题
劳动纠纷诉讼时效过了怎么办
[律师回复] 在涉及到劳动争议诉讼的情况下，虽然诉讼时效已经过期，但这并不意味着您完全丧失了获得胜诉的可能性。在处理这类事务时，法院将会审慎评估各个方面的因素，以做出最终的裁决。倘若您能够提供合理的解释，证明未能在规定时效之内提出申诉是由于某种特殊原因所导致的，例如一直采用合法和持续性的手段向雇主追索权益，或者面临着诸如自然灾害等不可抗拒的外部因素，那么法院有可能会基于实际情形受理并审理您的案件。
然而，总的来说，在诉讼时效过期之后，您赢得诉讼的难度将有所提升。
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律师见证遗嘱法律效力多久
[律师回复] 遗嘱若在内容和形式上都合法，由律师见证的话就是长期有效。
然而，如有证据显示遗嘱是通过欺诈、胁迫等非法手法达成，又或违背了法律、行政法规的严格规定，其有效性就可能被否定。
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疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金
疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金，我们国家法律当中明确规定的，因为特殊原因所导致企业没有办法按时的发放奖金的，是完全可以进行理解的，但是必须要和劳动者进行沟通和协商，延长期限是不能够超过一个工资支付的周期的。
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劳动纠纷刑事案件再审时效多长时间内申请执行
[律师回复] 当事人及法定代理人等，可就已生效判决、裁定向法院或检察院提出申诉。申诉期限并无明确限制，但对法院进行审判监督程序重审的案件，应在提审再审决定日起3个月内完成审理，需延长时长不超6个月。
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快速解决“刑事辩护”问题
欠条未约定还款期限的诉讼时效不超过多久
[律师回复] 若双方在欠条中并未记载还款期限之事项，则诉讼时效自债权方主张其权益或债务方同意承担清偿责任之日起开始计算，一般而言，此类情形下的诉讼时效为三年。在此期间内，债权方可随时向债务方索要债务，同时应给予债务方适当的准备时间以备偿还。
然而，若超过此三年期限，即便债务方未曾提出诉讼时效抗辩，人民法院亦不会主动对该诉讼时效进行审查及适用相关规定。
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没有借条只有转帐记录诉讼时效如何计算
[律师回复] 在未签订任何借据，仅仅持有转账记录的场景下，诉讼时效的起算点通常从当事人意识到自身权益可能受损，并开始寻求法律保护或认为自己负有义务的那一刻开始计算，这个期限一般设定为三年。在此期间，若当事人曾向对方提出过权利主张，则诉讼时效将被中止，需重新开始计算三年时间。
然而，在仅有转账记录的情况下，当事人必须借助其他相关证据来证实该笔转账的性质属于借款，例如聊天记录、电话录音等。
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劳动争议仲裁时效规定是多久之内
[律师回复] 劳务纠纷申诉仲裁的法定时限规定为一整年。此仲裁期限从当事人了解或应当了解到其权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，由于拖欠工资而引发的争议，劳动者向仲裁机构提起申诉并不受限于一年的仲裁时效期；
然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。
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奖金与绩效工资有什么区别年终奖怎么发
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对奖金与绩效工资有什么区别年终奖怎么发进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷婚前买房协议有效吗
[律师回复] 婚前购房协议只要满足一些条件就是有效的。只要协议不虚假，无强迫签署，法律法规和社会公德也未受侵犯，就具有法律效用。例如，协议能明晰房产归属、资金支付等要点，确保各方利益稳固。
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快速解决“婚姻家庭”问题
协议离婚后起诉财产分割时效是多久
[律师回复] 达成协议离婚后，若有一方隐瞒、转卖、损坏或者伪装债务，试图侵吞对方财产，可以在3年内重新申请分配共有财产，自发觉之日开始算起。如果离婚后才发现还有未处理的共同财产，可向法院提起诉讼要求分割，只要确认是离婚时未涉及的财产，法院就会依法进行分配。
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合同效力要素包括哪些
[律师回复] 合同效力要素包括三个方面：
一是合同当事人要有民事行为能力；
二是合同目的要真实，且无欺诈、胁迫等情况；
最后，合同内容不得违反法律法规与社会道德。如违法犯罪便属无效内容。
一是合同当事人要有民事行为能力；
二是合同目的要真实，且无欺诈、胁迫等情况；
最后，合同内容不得违反法律法规与社会道德。如违法犯罪便属无效内容。
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么？
第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
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婚前买的房子婚后网签有效吗
[律师回复] 婚前购的房婚后网签有效。此举仅为办交易手续，不改物权属性；若婚后另有约定或处理，可能影响房产归属。
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快速解决“婚姻家庭”问题
债务诉讼有效期为几年内怎么计算
[律师回复] 债权诉讼有效期一般为三年，自知晓权益受损和义务发生之日起算。若有还款期限，则在其到期后开始计算。请留意，如遇特殊状况，诉讼时效可能会被中断或中止。例如，债权人要求债务人履行义务、债务人同意履行等情况下，诉讼时效将被中断，并从中断、相关程序结束时重新计算。
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离婚协议和公证处哪个具有法律效益
[律师回复] 无论是离婚协议还是经过公证的离婚协议，如符合法律要求均受法律保护。离婚协议是夫妻对离婚事宜的共识，只要不违法且为真实意愿，办理离婚手续后即生效。而经过公证的离婚协议，其证明力更强，因为公证能确保协议的真实与合法。
然而，公证并不是离婚协议生效的必要条件。
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抚养费判决后什么时候生效
[律师回复] 抚养费裁决通常会在裁决书送达给诉讼双方当事人之后正式生效。若涉及到的是初次审判的结果，那么在裁决书送达之后，双方当事人将拥有15个自然日的上诉期限。在此期间，倘若双方均未提出上诉申请，则该裁决即告生效；而若是涉及到第二次审判的结果，自裁决书送达起便立刻生效。待上述裁决生效之后，负有支付抚养费责任的一方需严格依照裁决内容履行其应尽的义务。
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退休当年绩效奖如何发放？
退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，比如说大部分单位当年的绩效奖应当是在次年来进行发放，也就是说退休之后的第2年是可以按照规定来发放绩效，具体发放标准跟其他人一样。
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婚姻家庭
