解除劳动合同补偿工资按扣除保险算工资吗
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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在采用解除劳动合同时进行工资金额计算时，一般的做法是不应当将保险费用予以扣除。
关于补偿金额的确定，应当以劳动者在解约劳动合同时的最后十二个月内的平均实际应得工资为基础来加以计算，这其中不仅包含了计时工资或计件工资这类基本收入形式，还包括额外的奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入项目。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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个人所得税扣除是按应发工资还是实发工资根据我国税法，个人所得税以实际工资为征税对象，不同类型收入有不同规定：居民个人综合所得随收入减少而减少，包括临时薪资扣除、专项扣除等；非居民个人工资、薪金所得扣除5000元后计税，劳务报酬、稿酬等也需计税；经营所得扣除成本、费用后计税；财产租赁所得减去一定费用后计税；财产转让所得扣除原始价值和费用后计税；利息、股息、红利等所得按每次收入计税。
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工资福利案件·常见问题
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解除劳动合同补偿工资按扣除保险算工资吗
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工资按比例扣除有哪些情形
第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的 20%，可以逐月扣除，最后累加。
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3.法律途径，如果调解不成，装修公司可依据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，要求业主承担违约责任，如支付拖欠款项、违约金等，还可要求赔偿因停工造成的损失，如材料积压损失、工人误工损失等.
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