试用期离职工资打折吗

在试用期期间提出离职申请时，应该得到全额的工资报酬，而不是被扣减或打折扣。尽管作为试用员工可能尚未完全展现其工作能力和价值，但他们同样付出了辛勤的努力和时间，理应得到与正式员工同等的待遇。若贵公司以试用期为理由对您的薪资进行扣减或打折扣，这种行为无疑是违反法律规定的。在此情况下，您有权利依据双方事先约定的工资标准，要求对方全额支付您的劳动报酬。

依据现行法律法规，劳动者于试用期内提出离职申请，其相应的薪酬待遇不应受到任何折扣或减扣。在试用期内，劳动者应依照所签署的劳动合同的约定，以及本企业内同岗位相似者领取的工资标准，获得相应的劳动报酬。若用人单位以劳动者提出离职为由，对其薪资进行打折处理，无疑侵犯了劳动者的合法权益。

依照我国《劳动合同法》，劳动合同仅规定劳动报酬时，试用期员工工资不低于合同工资的80%，并需符合当地最低工资标准。用人单位在不低于最低工资水平的前提下，对试用期员工工资打八折是合法的。最低工资标准是员工在遵守法定或约定工作时间并提供正常劳动后应得的最低劳动报酬。