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试用期离职工资打折吗

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
在申请试用期内离职时,应确保薪资待遇无任何折扣。
试用期乃属于整个劳动合同周期的组成部分,而劳动者在此期间所付出的实际努力,理应得到与其付出相符的全额薪酬回报。
因此,用人单位不得以试用期为借口,任意降低劳动者的薪资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期离职工资打折吗
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试用期辞职工资打折合法吗
根据现行法律法规,试用期内劳动者提出离职申请,用人单位不能以任何理由对其薪酬进行打折或减扣。在试用期内,劳动者的薪酬应按照所签劳动合同的约定,以及本企业内同岗位相似者的工资标准来领取。如果用人单位以劳动者提出离职为由打折处理其薪资,这是侵犯劳动者合法权益的行为。
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试用期工资打五折犯法吗
依照我国《劳动合同法》,劳动合同仅规定劳动报酬时,试用期员工工资不低于合同工资的80%,并需符合当地最低工资标准。用人单位在不低于最低工资水平的前提下,对试用期员工工资打八折是合法的。最低工资标准是员工在遵守法定或约定工作时间并提供正常劳动后应得的最低劳动报酬。
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劳动纠纷
试用期工资打五折犯法吗
依据我国《劳动合同法》的第二十条明确规定,仅在劳动合同书中规定合同期限内劳动者应获得劳动报酬的情况时,劳动者在试用期间的薪资应遵守以下原则:确保不低于劳动合同所约定薪资的百分之八十,并且在此基础上不得低于当地政府划定的最低工资水平。对于用人单位而言,在试用期内支付给劳动者的工资可以以劳动合同中所规定的工资为参照,再乘以百分之八十来计算。
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劳动纠纷
如果在试用期工资打折合法吗
试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的,一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,试用期薪资都会略低于正式薪资。
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劳动纠纷
员工在试用期工资打折合法吗
在试用期间员工的工资对比劳动合同中的工资打折,是属于合法的,但是不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十并且不能低于当地的最低工资水平,如果低于劳动合同中约定工资的百分之八十的话,就是属于违法行为了。
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