降职降薪可以申请劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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关于员工因降职降薪而能否向劳动仲裁部门提出申诉，这需要根据实际情况进行分析。
倘若降职降薪并无充足的事实依据，且违反了当事人与用人单位预先确定的劳动合同条款或公司内部的相关规定，那么此类情形下将赋予员工诉诸于劳动仲裁的权利。
例如，在企业毫无缘由地实施降职降薪行为或是以不足以服众甚至令人质疑的理由作为决策基础的情况下，当员工的法定权益遭受侵害时，他们具有依法通过劳动仲裁途径来保护自己利益的资格。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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被单位降职降薪申请劳动仲裁的胜诉大么若雇主对劳动者实施降职降薪之举缺乏明确的规章制度依据或未履行正当程序，又或是违反了双方在劳动合同中的约定，那么此类情形下，申请劳动仲裁的成功率相对较大。然而，倘若雇主有充分证据表明其对劳动者实施降职降薪是基于严重渎职、不胜任本职工作等正当理由，并且已经按照法定程序进行处置，那么在此种情况下，胜诉的可能性将会有所减弱。
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公司降薪能申请劳动仲裁吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司降薪能申请劳动仲裁吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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降职降薪可以申请劳动仲裁吗
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降职降薪劳动仲裁申请期限
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然而值得注意的是，追加新的诉讼请求可能会对整个诉讼流程产生一定程度的影响，例如导致仲裁时间的相应增加等等。
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然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。
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