辞职工资该怎么算

关于辞职后薪资结算事宜，依据相关法律法规，应当根据您实际工作的天数以及事先协商达成的工资标准来进行核算。在此过程中，通常会涵盖您在正常工作日内所获得的基础工资、绩效奖金、各类津贴与补贴等所有应得的收入项目。另外，如涉及额外加班的情形，相对应的加班费用亦应予以纳入考量范畴之内。另外，若贵司有明确规定并仍适用的各项福利制度，例如全勤奖等，在满足特定条件的情况下，同样也应尽数支付给您。

关于辞职时薪资核算的事宜，通常都是依照您在任职期间实际参加工作的天数以及行业内普遍认同的薪酬准则来进行判定的。当您遵循合法合规步骤完成离职流程后，您该得的所有薪酬款项，即基础工资、绩效收益与津贴补助等，都应得到妥善处理。但是，若您在履行劳动合同义务或遵守公司规章制度方面出现违规行为，那么有可能会面临部分薪酬被扣除的情况。

在办理离职手续时，您的薪资将根据您实际工作时间以及双方约定的薪酬标准进行精确核算。若您依照法定程序正常离职，则用人单位有义务在与您解除或终止劳动合同的同时，一次性支付您所有应得的薪资，其中包括您在正常工作期间所获得的基本工资、加班费、津贴及各类补贴等。然而，若您因违反相关规定而遭解雇，这可能对您部分薪资的发放产生影响。