深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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倘若您身处深圳地区，遭遇用人单位在尚未与您签署劳动合同的情况下便将您解聘，此时您有权向法律提出多种类型的赔偿诉求。
首先，根据法律规定，您有权利要求用人单位补发未签定劳动合同期间内的双倍薪资差额，这部分金额往往最高可达11个月份的工资总额。
其次，若用人单位以无正当理由为由进行解雇，那么这种行为无疑构成了违法解除劳动合同。
在此情况下，您有权依据相关法规，要求用人单位支付赔偿金，其数额相当于经济补偿标准的两倍。
而关于经济补偿方面，则需按照您在该用人单位的实际工作年限来计算，即每满一年支付一个月的工资；
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年的工资待遇，以此类推；
如工作时间不满六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿
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深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿？
深圳没签劳动合同被辞退怎么赔偿需要根据劳动者的工资水平以及工作的年限等因素来处理，如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，那么此时用人单位就是需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为补偿的，之后还需要支付经济补偿金，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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[律师回复] 怎么个情况，说细一点
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《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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陈律师，你好，我一个朋友从差不多7月初开是做兼职到差不多九月初辞职，是暑假工，而老板说14号发工资结果到现在都没有发，该怎么办?
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z
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深圳新劳动法辞退赔偿三倍吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和深圳新劳动法辞退赔偿三倍吗相关的法律规定。
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劳动纠纷你好，我问下，就是因为一晚上没去上班，就被厂里领导无缘无故的给辞退了，这种情况可以像厂里申请补偿嘛。
[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以留言
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