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在公司工作6年被辞退赔偿标准是多少

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
倘若您在同一企业供职达六年之久并未经犯错便遭到解雇,那么该企业应对您进行经济上的补偿。
经济补偿的金额将根据您在此单位的工龄总数予以计算,即每满一整年的服务期便可获得一个月的薪资作为补偿。
因此,若您在这家公司工作了六年,那么该公司理应向您支付六个月的工资以示经济上的补偿。
另一方面,假如此举乃该公司非法解除劳动关系的表现,那么它就必须按照经济补偿数额的两倍给付您赔偿金,换言之,便是十二个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在单位工作6年被辞退,怎么补偿
在特定岗位持续服务六年后被解雇,经济赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。赔偿基于工作时长,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍,按三倍支付,但最长不超过十二年。
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在单位工作6年被辞退,怎么补偿
在特定岗位持续服务六年后被解雇,经济赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。赔偿基于工作时长,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍,按三倍支付,但最长不超过十二年。
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工作6年被辞退怎么处理?
工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金,工作满6年,经济补偿金的支付应当是额外的,多支付6个月的本人工资。根据我们国家劳动合同法47条明文的规定的,每满一年多支付一个月工资。
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在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?
在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是支付6个月的工资待遇来进行赔偿,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即12个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。
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在公司工作6年被辞退赔偿标准怎么算
若公司没有合法理由辞退你,会按照你的工作年限给你经济赔偿,工作一年给一个月工资,工作六年给六个月工资。若公司违法解除劳动合同,要给赔偿金,是经济补偿的两倍,也就是12个月工资。“月工资”指合同解除或终止前12个月的平均工资。
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