合同未到期辞退工伤赔偿标准怎么算出来的
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
-
在合同时期尚未届满便遭受解雇的情况下，若系由于员工所受伤害构成职业病或工伤之法律事实，则相应的赔偿范围及标准将涵盖以下方面：
首先是一次性伤残补助金，该项费用根据员工的损害程度——即其伤残等级进行计算，伤残等级越高，代表补助金额也随之增加；
其次是一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，这两项费用的具体数额将综合考虑到当地的社会平均工资水平、员工个人的薪资待遇以及其伤残等级等多重因素。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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然而，若超过此三年期限，即便债务方未曾提出诉讼时效抗辩，人民法院亦不会主动对该诉讼时效进行审查及适用相关规定。
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