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合同到期了员工不续签有赔偿吗

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
一般情况下,若劳动者自愿放弃与雇佣单位续约,雇佣方并无须为此承担相应的赔偿责任
因为在这种情况下,这即是劳动者个人意愿的表达,而非因为雇主方面存在过错,从而阻碍了双方合同协议的延续。
然而,如果雇佣单位在此前提下保持原有的劳动合同约定不变,甚至逐步提高其约定条件寻求续约,然而劳动者仍旧拒绝的话,那么雇佣单位则无须向该劳动者提供经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期了员工不续签有赔偿不
合同到期不续签一般无补偿,但特定情形除外。如用人单位未能维持或提升原合同条款导致劳动者不同意续签,需支付经济赔偿金。其他情况如劳动者依法解除、双方共识解除、用人单位依法解除等也需支付。具体遵循相关法律法规。
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合同到期了员工不续签有赔偿不
在正常情况下,劳动合同期满后若雇员不愿意续约,一般无法得到相应的补偿。然而,如果用人单位未能维持或提升原劳动合同所约定的各项条件,而与雇员重新签订劳动合同时,雇员又明确表示不同意续约,此时用人单位才有义务按照相关法律规定,向该名雇员支付经济赔偿金。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
合同期满未续签,若雇主未续约或降低条件致不续,员工有权获赔。每工作一年补一月薪资,不足一年但超六月按一年计,不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时,按三倍计,年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
合同期满未续签,若雇主未续约或降低条件致不续,员工有权获赔。每工作一年补一月薪资,不足一年但超六月按一年计,不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时,按三倍计,年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款,受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说,每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿,且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务一整年;而对于服务期未满六个月的员工,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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