工作16年辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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若是出于自发原因离职，则通常情况下将无法得到补偿金。
然而，如因雇佣方未能依照劳动合同规定为您提供劳动安全防护设施或劳动环境条件、未按时且足额地发放劳动报酬以及未依法为您缴纳社会保险费用等违法行为，致使您不得不作出辞职决定时，您有权争取到相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据在现职公司所服务的时间长短进行计算，即每满一年的工作年限，便可得出一个月工资作为补偿金额。
换言之，如果您已经在该岗位上辛勤耕耘了16载，那么应得的经济补偿将高达16个月的薪资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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工作9年辞职有补偿吗？工作9年辞职是没有补偿的，因为是员工自己主动辞职的，但是如果是员工无过错，被单位辞退的，此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的，需要注意的是员工如果想要主动辞职的，应当在辞职前的三十天书面通知单位，否则视为员工违反劳动合同。
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工作16年辞职有补偿吗
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工作15年辞职有补偿吗？
劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的，如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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工作15年辞职有补偿金吗？
工作15年辞职有补偿金，但是前提必须是属于用人单位方面予以辞退。因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中明确的规定，如果说用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且双方当事书记之付经济补偿金等。
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然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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[律师回复] 发工资给2n主要就是下面这几个主意儿：
第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作满20年辞职可以要求补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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