辞退工资补偿标准是按平均工资税后吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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关于解雇员工的薪酬补偿标准，其通常并非依照员工平均工资税后所得进行计算，而多以员工在劳动合约解除或终止前的十二个月内的平均工资为基准予以衡量。
在此所述的平均工资即为税前工资，其中涵盖了计时工资、计件工资以及各类津贴、奖金、补贴等货币性质的收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退工资补偿标准是按平均工资税后吗
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辞退工资补偿标准是按平均工资吗？
辞退工资补偿标准是按辞退前12个月平均工资计算的，包括基本工资，以及奖金，等实际到账的工资金额度，劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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劳动纠纷签无期限合同员工辞退补偿标准是多少钱
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具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷我所在的工作单位已经连续放假五个月了，现在叫我们自己辞退，请问合理吗？我本人还有一年不到就退休了。
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你好，我已经在前公司离职了一年多，但是公司利用我的身份信息给我发工资，但是我没有收到，我在个人所得税查的
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[律师回复] 如因没签劳动合同被公司解雇，您可依法索要双倍工资并获取经济补偿。要求公司给你付双倍工资差额，按你实际工作时间和工资水平计算。若公司解雇你不合规，您还有权申请经济补偿。补偿标准为在岗每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月，超出1年但不足1年，也付1个月。
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