工伤结束后解除劳动合同怎么赔偿的
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在工伤假期结束并解除与公司的劳动合同时，员工可能有机会领取由地方政府制定的一次性工伤医疗补偿以及相应的一次性残疾就业保障资金。
具体的赔偿标准将会参考员工的伤残程度、所在地的法规政策以及其个人薪资水平等多重因素而定。
通常情况下，伤残程度越高，所获赔偿款额也将随之增长。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤结束后解除劳动合同怎么赔偿的
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工伤结束单位解除劳动有什么赔偿
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