签了合同上了两天辞职有工资吗
最新修订 | 2024-11-25
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- 律师解析
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在我国的现行劳动法律法规框架下，只要劳动者付出实际劳动力行为，雇主即应按照约定支付相应的劳务酬劳。
以您的情况而言，由于已经签订了书面协议并正式参与了两天的工作活动，此时行使辞职权利，依法亦享有获取这两天薪酬的权益。
然而，值得我们关注的是，辞职必须严格遵循合同条款以及相关法律条例的程序规范进行操作。
若雇主拒绝支付这两天的薪资，您首先可以尝试通过与企业进行友好磋商或者沟通来寻求妥善处理。
若协商无果，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁机构提请仲裁申请。
在此过程中，您务必要妥善保存所有关于该工作的相关证据文件，例如精确的考勤记录、工作产出等，以便在必要时证明您确实为企业付出了实际的劳动贡献。
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签了合同干了两天可以辞职吗签订了劳动合同，也可以辞职。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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入职不签合同两三天被辞退合法吗如果试用期内未签劳动合同且被无故解雇，这违反法律规定。劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿金。若用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者可请求支付最长十一个月的双倍工资。
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劳动合同签了两年能辞职吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同签了两年能辞职吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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签了合同上了两天辞职有工资吗
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劳动合同签了两年能辞职吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同签了两年能辞职吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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入职不签合同两三天被辞退合法吗
如果试用期内未签劳动合同且被无故解雇，这违反法律规定。劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿金。若用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者可请求支付最长十一个月的双倍工资。
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试用期三个月最后一天被辞退 被HR叫到办公室签字了 能要到赔偿吗？
[律师回复] 您好，如果签字的文件是正常的离职手续文件，且劳动者在签字时未明确表示放弃赔偿等权益，那么该签字并不影响劳动者后续要求赔偿的权利。
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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本人在a公司上班，因老板跟合伙人意见不合，拆伙，注销了a公司，并辞退了一批人，但留下一批人继续工作，其中我在继续工作行列，但公司现已经两三个月未给我缴纳社保，且说无法补缴，目前，也没有注册新的公司，没有签订新的合同，这样我还能申请仲裁保障自己的合法权益吗？
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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签了两年劳动合同辞职赔钱吗
签了两年劳动合同后提前辞职并不需要向公司赔钱，只要劳动合同中没有约定服务期，劳动者提前30天向用人单位递交辞职报告以后，用人单位就应该配合劳动者办理离职手续，即便有服务期约定，用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者也可以随时离职。
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劳动纠纷现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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如果入职两天辞职给工资吗？
按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿 劳动者入职两天辞职是给工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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