旷工三天自动离职工资怎么要回来

员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需按规定办理。

旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。

劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。 尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。 用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。 若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。