工地没有合同临时工工伤如何赔偿
最新修订 | 2024-11-29
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即便身为临时工且未签订合同，只要实际存在劳动关系，在工地受伤的情况，就应当按照工伤来进行处理。
首先，关于工伤认定这一环节至关重要。
临时工要积极收集各种能够证明自身与工地存在劳动关系的证据，像工作时佩戴的工作证，日常穿着的工作服，以及工地的考勤记录等，同时还可以争取工友们的证言来佐证。
之后，将这些证据整理好，向劳动保障行政部门正式提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，后续的治疗费用就有了保障。
如果工地已经依法缴纳了工伤保险，那么治疗费用将由工伤保险基金支付；
倘若工地未依法缴纳，那么这笔费用就由用人单位承担，其中涵盖了医疗费、帮助恢复身体的康复费等合理的费用。
在停工留薪期内，临时工的工资福利待遇不会改变，依然由所在单位按月支付。
要是构成了伤残等级，还可以依据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应的赔偿，而伤残等级的评定则由专业的劳动能力鉴定委员会来进行。
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工地没有合同临时工工伤如何赔偿
一键咨询
工地临时工有没有误工费
无论是临时工，还是正式员工，都应该依法享有因工作原因而导致的受伤或者生病而产生的误工费，如果工作单位不给予赔偿误工费，是可以通过法律途径，向其工作单位要求支付经济补偿金(以未缴纳社保为由，或者可以向肇事者要求支付误工费。
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