上班下班路上算工伤吗
最新修订 | 2024-12-10
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在我们日常的工作生活中，关于工伤认定有这样一个重要的规定。
当我们在上下班的途中时，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，通常就会被认定为工伤。
这里有几个关键条件。
其一，必须是在合理的上下班时间范围内，不能早出晚归或者随意改变时间；
其二，确实是遭受了交通事故等这样的伤害情况；
其三，关键的是该事故不能是由本人主要责任导致的。
要是因为本人故意去做一些危险的事情，像醉酒驾车然后导致的事故，那肯定是不会被认定为工伤的。
另外，如果在上下班途中遭遇的不是交通事故类的意外，比如说被动物咬伤之类的情况，就需要根据具体的实际情况来仔细判断是否符合工伤的认定条件。
总之，要全面地考虑多方面的因素，这样才能准确地确定在上班下班的路上到底算不算工伤。
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上班下班路上算工伤吗看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
工伤认定
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上下班路上摔伤算工伤吗？上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据工伤认定的相关规定，在上下班路上发生的工伤情况只能是在交通事故领域内，且当事人受到的损害并非因为本人的失误过错导致的，诸如摔倒等由自己引发的伤情都不会被认为是工伤，自然也没有理由去索要单位的补偿。
工伤纠纷
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下班路上摔伤算工伤吗不算的。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
工伤纠纷
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上班下班路上算工伤吗是否算工伤要看是否符合工伤情形之一。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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下班路上摔伤算工伤吗不算的。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
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上下班路上受伤算工伤吗如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
工伤认定案件·常见问题
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上班下班路上算工伤吗
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上班下班路上算工伤吗
看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿上班受伤第二天才发现严重还算工伤吗
[律师回复] 此类情形通常被视为工伤范畴之内。无论伤者是在何种工作时段或工作环境中，倘若由于职务关系而意外遭受了伤害，即使其实际伤势在次日方才显现出来，那么此类事件同样应当被判定为工伤。然而，伤者有义务立即向所在单位进行汇报，并且依照相关法规要求办理工伤认证手续。
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快速解决“工伤赔偿”问题
代购之后跑路怎么办？
[律师回复] 遇到代购跑路，首先收集好交易记录、聊天记录、支付凭证等证据，证明交易关系及代购跑路的事实。然后向公安机关报案，如果涉及金额较大，警方会立案侦查。同时，可以向法院提起民事诉讼，要求返还货款或赔偿损失。
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代购之后拿钱跑路
[律师回复] 代购后拿钱跑路属于违法行为，首先应保留所有交易证据，包括聊天记录和转账记录。如果协商无果，可以向公安机关报案，因为这种行为可能构成诈骗。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求返还货款并赔偿损失。重要的是，尽量选择正规渠道购物，避免私下交易带来的风险。
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上下班路上摔伤算工伤吗？
上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据工伤认定的相关规定，在上下班路上发生的工伤情况只能是在交通事故领域内，且当事人受到的损害并非因为本人的失误过错导致的，诸如摔倒等由自己引发的伤情都不会被认为是工伤，自然也没有理由去索要单位的补偿。
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工伤赔偿试用期员工穿高跟鞋上班途中摔伤需要企业赔偿吗？
[律师回复] 员工上班途中摔伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。如果是因为工作原因或履行工作职责时受伤，可能被认定为工伤，企业需按《工伤保险条例》赔偿。若非工作原因，企业一般不需赔偿。建议先进行工伤认定，再根据结果处理。
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快速解决“工伤赔偿”问题
幼儿园星期六星期天要求上班，有事请假扣工作日工资合理吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，幼儿园在周末要求上班，应当支付加班工资，而不是简单地用工作日工资抵扣。如果幼儿园要求有事请假扣工作日工资，这种做法是不合理的。建议与幼儿园协商，或向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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就是与劳务签订合同。然后当时工价说的是22。但是现在每天都加班。周六周日也上班。那么这个加班的工资怎么算啊？
[律师回复] 根据《劳动法》规定，加班工资计算基数通常以劳动合同约定的工资为标准。如果合同约定工资为22元，那么平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。具体计算公式为：加班费=月工资标准/21.75天÷8小时×加班时数×相应的倍数。
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想了解，车主把车停靠路边,醉汉骑车撞上车主负多大责任
[律师回复] ：若车主将车停在规定的停车位内，或在路边临时停车且未违反相关规定，此时醉汉骑车撞上，一般情况下醉汉需承担全部责任
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下班路上摔伤算工伤吗
不算的。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
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工伤赔偿高速路上停车后方追尾谁过错
[律师回复] 在高速公路上停车后被追尾，通常情况下，停车方需承担主要责任，因为此举严重影响道路通行秩序，增加事故风险。但如果追尾车辆因超速、疲劳驾驶等过错导致事故，且停车方已采取必要警示措施，追尾车辆可能承担更大责任。具体责任还需交警部门根据现场勘查和相关法规综合判定。建议及时报警并配合调查，通过协商或诉讼解决赔偿问题。
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在一个T字路口，一辆三轮车与一辆大型农用车相对而行，由于只有十多米的距离，三轮车突然左转，没有任何提示下左转，没有转向灯的情况下与正常行驶的大型农用车相撞。大型农用用车司机发现突然左转的三轮车立即紧急制动，但因距离太短并没有得到三轮车任何提示左转的情况下与三轮车相撞，造成三轮车驾驶位旁的一位老人摔落地而当场身亡，一人皮外伤，二人重伤的严重后果。请问这种情况责任如何画分
[律师回复] 三轮车在没有转向灯提示的情况下突然左转，违反了《道路交通安全法实施条例》第五十一条的规定，即转弯的机动车应让直行的车辆先行。因此，三轮车应承担主要责任。大型农用车如果正常行驶且没有超速或其他违法行为，责任较小。但最终责任划分还需交警部门根据现场勘查和调查结果确定。
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2024年铁路征地补偿标准具体金额是多少？
[律师回复] 铁路征地补偿标准因地区而异，具体金额需要根据当地政府公布的区片综合地价来确定。一般而言，土地补偿费是被征收土地前三年平均年产值的六至十倍，安置补助费为四至六倍。具体补偿金额还需参考当地政策文件。
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今天开车在行车道行驶，不幸将在路中央打扫卫生的环卫工人，人没抢救过来
[律师回复] 发生交通事故造成人员伤亡，首先应立即报警并保护现场，等待警方进行事故责任认定。随后，根据责任认定结果，与对方协商损害赔偿事宜，包括医疗费用、误工费等。若协商不成，可通过法律途径解决，包括调解或诉讼。建议尽快联系专业律师，获取法律援助和专业指导。
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下班路上摔伤算工伤吗
下班途中意外摔伤一般不被认定为工伤，除非符合特定条件，如交通事故且非本人主要责任。工伤通常指在生产劳动中由外部因素直接导致的突发性意外伤害，如职业事故或化学物质中毒。其他工伤情况还包括工作时间和工作场所内的伤亡、职业病、因公出差受伤等。
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工伤赔偿在网上在网上报的视频剪辑培训班，稀里糊涂的办理了分期付款他说随时可以但现在却告诉我合同上写的是24小时内随时可退，当时他们也没发我合同?
[律师回复] 根据您描述的情况，首先建议您与培训机构进行沟通，明确指出合同中关于退款的条款是否符合《民法典》的规定。如果培训机构未提供合同或未尽到提示说明义务，您可以主张相关条款不成为合同内容。如果协商不成，您可以向消费者协会或相关行政部门投诉，请求介入调解。最后，如果问题仍未解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼要求退款。
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快速解决“合同事务”问题
律师，您好，我想咨询一下我是23年12月11号上的班，然后当时入职的时候说满一年交五险，结果今天他说只交养老，还是公司一部分，我一部分；要是想交五险的话，剩下的钱我得自己出，或者不交保险从这个月开始多给我500；然后也一直没有签过合同，平时加班也挺严重的，有的时候会到凌晨四五点，这种情况我该怎么维权呢？明天该去上班吗，需要做什么呢？
[律师回复] 根据您提供的情况，公司未按规定为您缴纳五险，且未签订劳动合同，这些都是违法行为。首先，您可以收集加班记录、工资条等相关证据。其次，尝试与公司协商，要求其依法补缴社保并支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资补偿、补缴社保及支付加班费。关于是否上班，建议您继续上班并收集相关证据，同时可以咨询专业律师获取进一步的法律帮助。
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下班路上摔伤算工伤吗
下班途中意外摔伤一般不被认定为工伤，除非符合特定条件，如交通事故且非本人主要责任。工伤通常指在生产劳动中由外部因素直接导致的突发性意外伤害，如职业事故或化学物质中毒。其他工伤情况还包括工作时间和工作场所内的伤亡、职业病、因公出差受伤等。
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工伤赔偿没签合同 上班上了一个月 半个月工资发了，我就离职，直接离职走人。给公司带来的损失的经济 我需要承担吗
[律师回复] 如果您在未签合同的情况下工作了一个月，已发放了半个月工资后直接离职走人，是否需要承担公司的经济损失，需要具体分析。
一般来说，如果您的突然离职没有给公司造成直接的、可量化的经济损失，并且公司也难以证明这种损失是由您的离职直接导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。
但如果您的岗位具有特殊性，您的突然离职确实给公司的正常运营带来了明显的、能够被合理证明的经济损失，比如导致重要业务延误、合同违约等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。
不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额，以及损失与您的离职行为之间的直接因果关系。同时，根据法律规定，即使需要赔偿，赔偿金额也不应超过您给公司造成的实际损失，并且不能超过您当月工资的 20%。
一般来说，如果您的突然离职没有给公司造成直接的、可量化的经济损失，并且公司也难以证明这种损失是由您的离职直接导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。
但如果您的岗位具有特殊性，您的突然离职确实给公司的正常运营带来了明显的、能够被合理证明的经济损失，比如导致重要业务延误、合同违约等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。
不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额，以及损失与您的离职行为之间的直接因果关系。同时，根据法律规定，即使需要赔偿，赔偿金额也不应超过您给公司造成的实际损失，并且不能超过您当月工资的 20%。
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