劳务合同到期后不续签辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-12-20
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- 律师解析
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在劳务合同到期后，若用人单位不续签而辞退员工，是否有赔偿不能一概而论，得依据具体情形来判定。
倘若属于劳务关系（这与劳动关系是有区别的），通常会按照双方事先签订的劳务合同来处理。
要是劳务合同里明确约定了到期不续签的补偿条款，那自然就得按照该条款执行；
倘若没有此类相关约定，一般来说是不存在法定的赔偿要求的，因为劳务关系主要是以双方的意思自治为原则，更多地依靠双方的约定来解决问题。
然而，如果实际情况是本应是劳动关系却被错误地认定为劳务关系，当劳动合同到期且用人单位不续签时，依据《劳动合同法》的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，只要是终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
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劳动合同到期不续签算辞退？
劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，再者，也存在虽然没续签劳动合同，但是劳动者依旧与单位存在事实劳动关系的情形。若劳动合同到期是因为单位的原因没有续签，劳动者可能可以获得补偿金。
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合同到期后未续签辞退合法吗？
肯定是不合法的。首先用人单位如果要辞退劳动者，肯定是因为过错，或者是非过错性辞退。如果劳动者的劳动合同已经到期，那么双方的劳动关系只能够叫做终止，如果用人单位辞退劳动者，那么表明劳动者多少有一点自身的问题肯定是不合法的。
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