工伤辞职后能报销医疗费吗
最新修订 | 2024-12-21
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工伤辞职后，往往依然具备报销医疗费的资格。
按照《工伤保险条例》来讲，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病需要进行治疗时，就能够享受到工伤医疗待遇。
即便职工已经辞职，在其治疗工伤的这段时间里，医疗费用依法是由工伤保险基金来承担的。
不过这里有个重要的前提，那就是必须要在规定的工伤认定时效内去申请工伤认定，并且治疗过程要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费就由用人单位来支付。
所以说，要是工伤辞职后满足上述这些条件，是完全可以报销医疗费的。
要是还有其他的疑问，大家可以进一步去咨询当地的劳动保障部门，他们会给予详细的解答和指导。
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职工医疗保险如何报销？
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职工医疗保险报销比例
根据医疗等级不同和所花费的医疗费用不同，其报销的比例也会有所差异。1、在一级医院就诊，起付标准为3万元的部分，基本医疗保险可以由统筹基金支付90%，职工个人需要支付10%。如果起伏标准超过3—4万元的部分。2、在二级医院就诊。
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全责垫付的医药费给了伤者怎么办
[律师回复] 法律分析：
将全责垫付的医药费给予伤者后，通过要求伤者出具书面凭证、协商时提及垫付情况并明确处理方式，以及保留支付凭证和沟通记录等方式，能有效保障自身权益。若后续理赔或赔偿协商出现问题，这些证据可作为已履行垫付义务的有力证明。
提醒：
在处理全责垫付医药费事宜时，务必保留好所有相关证据，如支付凭证、沟通记录等。同时，要注意与伤者的沟通方式和态度，避免引发不必要的纠纷。不同案情的处理方式可能不同，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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提醒：
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超时加班能辞职
[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。
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辞职了医保还能报销吗
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医疗纠纷你好 我是做主播的 之前面试的时候聊到工资底薪8千 提成是销售额1个点 他当时面试没有说明这些情况 还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的 第二个月发工资 后面发工资又各种理由扣提成 一分提成都没给 面试的时候根本就没说明这些情况 这种情况合法吗 （主播也没有签合同）这种情况合法吗 可以申请仲裁吗
[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
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2. 诉讼中，双方当事人要积极配合法院审理，及时提供证据材料。法院会依法结合实际审理并判决。
3. 若当事人对判决不满，可在规定时间内上诉。总之，结案时间不确定，需具体分析。
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医疗费用报销
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劳动纠纷我被人打成伤，法医鉴定轻伤二级级，现等派出所处理，让我等候，我该怎么办？
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