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用工单位不交保险,受伤怎么办
- 律师解析
-
1.用工单位若未依法缴纳社会保险，当劳动者受伤后，需承担相应法律责任。
这是因为社保是保障劳动者权益的重要制度，单位未履行缴纳义务，就应在劳动者受伤时担起责任。
2.劳动者一旦发现这种情况，要及时向劳动保障行政部门投诉，明确要求用工单位补缴社会保险。
同时，依据《工伤保险条例》申请工伤认定。
申请时需准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，确保申请顺利进行。
3.若成功认定为工伤，劳动者可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等多项福利。
若用工单位未在规定期限内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
4.若用工单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
准备好充分证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。
总之，劳动者遇此情况要积极行动，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的用工单位工作，单位未依法为小朱缴纳社会保险。小朱工作时受伤，单位拒绝承担责任，双方就工伤待遇支付产生争议。小朱申请工伤认定，单位不配合，小朱准备维权。
案情分析:
1、小李的用工单位未依法缴纳社保，违反法律规定，在小朱受伤后应承担相应法律责任。
2、小朱应及时向劳动保障行政部门投诉，要求单位补缴社保，并按规定申请工伤认定，准备好医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
3、若认定为工伤，小朱可享受相关福利。若单位未按时申请，小朱本人等可在规定期限内申请。
4、若单位拒绝支付工伤待遇，小朱可通过劳动仲裁维权，备好工伤认定决定书、医疗费用清单等证据。
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