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用人单位应该按照哪些缴纳工伤保险

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-04-13
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律师解析
1.用人单位缴纳工伤保险费,按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率计算。
工资总额是支付给全体职工的劳动报酬总和。
2.不同行业工伤风险不同,行业差别费率和档次由国务院社保部门制定,经批准后公布施行。
社保经办机构根据单位用基金情况、工伤发生率和所属行业费率确定缴费率。
3.单位要按时缴费,职工个人无需缴纳。
单位应按月告知职工缴费明细。

案情回顾:

小朱所在的公司从事高风险行业,公司一直按照一定费率为职工缴纳工伤保险费。近期,社保经办机构认为该公司工伤发生率较高,决定提高其缴费费率。公司则认为自身已采取足够安全措施,工伤是意外情况,不应提高费率,双方就缴费费率问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳。该公司有义务为职工缴纳工伤保险费。
2、不同行业工伤风险程度不同,行业差别费率及档次由国务院社会保险行政部门制定。社保经办机构可根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定缴费费率。本案中,社保经办机构因公司工伤发生率高提高费率符合规定,公司以采取安全措施、工伤是意外情况为由拒绝缺乏法律依据。
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单位公积金不按照工资缴纳怎么办
若企业未按规定缴纳住房公积金,可携带身份证、劳动合同、工资证明和社会保险清单至住房公积金管理中心投诉(电话:123456)。如属劳动报酬,也可向劳动局投诉(处理部门:2)。拒绝补缴可申请劳动仲裁,再上诉法院(法律号码:1789)。还可申请支付令或向社保局投诉(投诉席位:9)。注意保护权益和证据,违规企业可能面临罚金、补缴、拍卖等后果。
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用人单位要按照什么缴纳工伤保险
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用人单位应按照什么缴纳工伤保险
10w+浏览2023-09-03
用人单位未按时缴纳社保会有什么后果
用人单位若未能按时足额缴纳社会保险费用,将面临社会保险费征收机构的处罚,包括限期补缴、加收滞纳金等措施。若仍不履行义务,政府主管部门有权处以欠缴数额一倍至三倍的罚款,对用人单位产生严重的不利影响。
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劳动纠纷
用人单位应按照什么缴纳工伤保险
用人单位应按照国务院社会保险行政部门制定的工伤保险费缴纳相应费用。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
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用人单位应按照什么缴纳工伤保险
10w+浏览2024-03-02
用人单位未按时缴纳社保会有什么后果
用人单位若未能按时足额缴纳社会保险费用,将面临社会保险费征收机构的处罚,包括限期补缴、加收滞纳金等措施。若仍不履行义务,政府主管部门有权处以欠缴数额一倍至三倍的罚款,对用人单位产生严重的不利影响。
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劳动纠纷
用人单位应按照什么缴纳工伤保险
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社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗
10w+浏览2024-07-31
单位未按规定缴纳社保如何补偿的法律条文
在处理社保赔偿问题时,应依据《中华人民共和国劳动法》及相关社保法规,要求单位及个人按时足额缴纳社会保险费。养老保险金是社保基金的重要部分,欠缴者须限期补缴。但直接将养老保险费裁决给劳动者,不符合现行及未来社保法规的资金运作和保障机制要求。
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劳动纠纷
社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗
员工社保缴纳不应仅基于实际工资水平。 根据相关法规,社保费用是根据政府规定的员工工资总额比例来计算的,而非仅依据基本薪资或实际工资数额。 社保缴费基数,即我们常说的社保基数,决定了缴费金额,一般情况下,我们会按照这个基数和既定比例来缴纳社保费用。
1w浏览2024-04-18
用人单位应该按照什么缴纳工伤保险
10w+浏览2023-09-02
未按实际工资缴纳社保,要求补交,单位不承认!怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未按实际工资缴纳社保,要求补交,单位不承认!怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
用人单位应该按照哪些缴纳工伤保险
1w浏览2025-04-13
用人单位按照什么标准缴纳工伤保险费
10w+浏览2023-09-22
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