未签订劳动合同受伤可以申请工伤么
- 律师解析
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1.未签劳动合同受伤也能申请工伤认定。
先确认事实劳动关系，工资支付记录、工作证等都可作证据。
2.按工伤认定程序申请。
单位30日内申请，若未申请，职工等可1年内提出。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，劳保部门调查核实后作决定。
4.认定工伤后可享工伤待遇，如医疗救治、停工工资等，单位不能免除赔偿责任。
案情回顾:
小许在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作期间小许受伤，公司以未签合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己虽未签合同，但与公司存在事实劳动关系，应认定为工伤。小许收集了工资支付记录、工作证等证据，准备自行申请工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，即使未签订劳动合同，存在事实劳动关系的劳动者受伤依然可以申请工伤认定。小许收集的工资支付记录、工作证等可作为存在事实劳动关系的证据。
2、公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，公司未申请，小许可在1年内自行提出申请。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，劳动保障行政部门会进行调查核实并作出决定。若认定为工伤，小许可享受相应工伤待遇，公司不能免除工伤赔偿责任。
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