女性年满50周岁可以认定工伤吗
- 律师解析
-
1.一般情况：
通常，女性年满50周岁就达到法定退休年龄了。
此时，若女性与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤。
因为工伤认定的前提是存在劳动关系。
当女性达到退休年龄后继续工作，多数情况下会按照劳务关系来处理。
2.特殊情况：
不过也有特殊情况。
如果该女性没有依法享受养老保险待遇，也没有领取退休金，并且和用人单位之间存在事实劳动关系，在工作期间受到事故伤害或者患上职业病，就可以按照工伤认定程序来处理。
3.判断方法：
具体是否属于工伤，需要根据实际情况综合判断。
比如要查看劳动合同的签订情况，是正规的劳动合同，还是其他类型的协议；
工资发放形式，是按月打卡发放，还是现金发放等；
工作内容，是单位的核心业务工作，还是临时性的辅助工作等。
4.建议：
建议先确定女性与用人单位双方关系的性质，再依据相关规定，看是否符合工伤认定的条件。
案情回顾:
小朱今年52岁，在一家工厂工作。一次工作时她不慎受伤，便申请工伤认定。工厂却以小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系而非劳动关系为由，认为不能认定工伤。但小朱称自己未享受养老保险待遇，与工厂存在事实劳动关系，应该认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女性年满50周岁达法定退休年龄，与用人单位建立劳务关系，通常不能认定工伤。本案中小朱虽已超龄，但她未依法享受养老保险待遇。
2、判断能否认定工伤需综合实际情况，如劳动合同签订、工资发放形式、工作内容等确定双方关系性质。若小朱与工厂存在事实劳动关系，其在工作中受伤可按工伤认定程序处理。
0
问题没解答? 125674人选择咨询律师
女性年满50周岁可以认定工伤吗
一键咨询
女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女性年满50岁,劳动合同自然终止吗,超50岁的女职工可以签劳动合同吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷女满50周岁劳动合同
10w+浏览2024-11-23
女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于女性年满50岁,劳动合同自然终止吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷女满50周岁后劳动合同
10w+浏览2024-10-26
女职工年满50周岁公司可无条件辞退吗
女性员工年满五十周岁，雇主不得非法解雇，应按规定办理退休手续。但以下情况除外：员工无法胜任工作或拒绝调岗、医疗期满仍无法工作、合同环境发生重大变化无法履行且协商无果等，雇主可预告性辞退；员工存在严重过错如严重违反纪律、渎职等，雇主可过失性辞退。
10w+浏览
劳动纠纷女性满50岁签劳动合同
10w+浏览2024-10-05
女性满了52周岁就不能建立劳动关系吗
根据现行法律规定，女性员工年满五十岁后无法签订正式劳动合同，而男性员工在五十至六十岁之间仍可签订。当劳动者达到法定退休年龄时，雇主有责任告知其劳动关系将终止，并应与其签订劳务合同。这一规定确保了劳动力市场的规范运作，同时也为劳动者提供了一定的就业保障。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解并遵守相关法律规定，确保双方的权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷满16周岁未满18周岁强奸了满18周岁的女性付法律责任吗
8.1w浏览2024-02-23
女性50周岁能签劳动合同吗
10w+浏览2024-10-23
