离职注意哪些事项
- 律师解析
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离职需注意以下事项：
提前通知：
试用期提前三日、正式员工提前三十日书面告知单位。
工作交接：
整理资料、交接未完成任务，留存交接清单。
离职证明：
让单位开具解除或终止合同证明，用于后续事务。
薪资补偿：
确认工资、加班费和经济补偿支付情况。
社保转移：
及时了解社保和公积金转移流程。
档案处理：
确保个人档案存放到合适地方。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后决定离职。他在试用期结束后未提前三十日书面通知单位便提出离职，且未做好工作交接，未整理和移交工作资料与未完成任务。单位出具了解除劳动合同证明，但小朱对工资和经济补偿的支付情况存在疑问，认为自己应获得相应补偿。同时，他也未及时处理社保、公积金关系转移和个人档案存放问题。
案情分析:
1、依据法律规定，正式员工离职需提前三十日书面通知单位，小朱未按此规定操作，可能违反了相关约定。
2、工作交接是离职的必要环节，小朱未做好交接，可能给单位带来不便，也不符合离职规范。
3、单位出具解除劳动合同证明符合规定，小朱应确认工资、加班费、经济补偿等支付情况，若符合条件应获得相应补偿。
4、社保和公积金关系转移以及个人档案存放关乎小朱自身权益，他应及时了解流程和手续，确保权益不受损。
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