劳动争议调解的范围有哪些
- 律师解析
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劳动争议调解范围涵盖：
一是劳动关系确认争议；
二是劳动合同订立、履行等环节争议；
三是除名、辞退、辞职等人员变动争议；
四是工作时间、社保福利等相关争议；
五是劳动报酬、工伤费用等金钱方面争议；
六是法规规定的其他劳动争议。
发生劳动争议，可向企业调解委员会、基层调解组织、乡镇街道相关调解组织申请调解。
案情回顾:
小朱在一家公司工作一段时间后，公司以小朱业绩不达标为由将其辞退。小朱认为自己工作认真，业绩不达标是公司考核标准不合理所致，不应被辞退。双方就辞退事宜产生争议，小朱主张公司应支付经济补偿，而公司拒绝支付，双方协商无果。
案情分析:
1、此争议属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，同时涉及经济补偿问题，也属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在劳动争议调解范围内。
2、小朱与公司发生劳动争议后，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以解决双方的争议。
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劳动争议调解的范围有哪些
一键咨询
工会劳动争议调解范围包括哪些
企业工会在劳动争议调解过程中的作用主要是通过其在劳动争议调解委员会中的代表进行的，既要维护职工合法权益，又要依法维护企业的合法权益，在以事实为根据，以法律为准绳的原则下进行调解工作。注意不能替代劳动争议调解委员会的工作，对劳动争议事项的具体调解工作应由劳动争议调解委员会进行。
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劳动纠纷劳动争议范围
主要因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退。和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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劳动争议调解范围
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劳动争议调解仲裁法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷劳动争议调解的范围有哪些
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劳动争议 调解范围
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劳动争议调解仲裁受案范围是什么？
劳动争议调解仲裁的受案范围1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
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劳动纠纷劳动争议调解受理范围包括几种
劳动争议调解受理范围包括：确定劳动关系的争议；制定等劳动合同相关的纷争；开除等人员变动的矛盾；工作时长等方面的争议；工资等款项问题的争议。国家法律法规对此有相应规定。
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劳动争议的调解范围？
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哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷劳动争议调解仲裁法的适用范围
主要包括有以下六个方面：（一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议；（二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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调解劳动争议的范围
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劳动争议调解协议书范本
劳动争议调解协议书)字第 号。申请人、被申请人：姓名、性别、地址、职务、法定代表人：职务、委托代理人(事由)上列双方因×引起争议，申请人×于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下(协议内容。
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劳动纠纷劳动争议调解的受案范围是什么
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