律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同受工伤怎么办

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
应该首先搜集证据证明双方存在劳动关系,然后再要求公司申请工伤认定,公司不申报的,在受伤后一年内,自己申请工伤认定和评残。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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未签劳动合同受工伤怎么办
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未签劳动合同受伤属于工伤吗?
只要存在劳动关系就属于工伤。如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言等
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劳动纠纷
受贿罪有法律时效吗
[律师回复] 解析:
针对受贿罪的追诉期限,需依据相关具体情况进行确定:
1.对于受贿金额在三万元至二十万元之间或存在其他较为严重情节者,其追诉时效为五年;
2.受贿金额超过二十万元但未达三百万元,或者同时具有其他严重情节者,其追诉时效为十年;
3.受贿金额达到或超过三百万元,或者同时具有其他极度严重情节者,其追诉时效将延长至十五年至二十年不等。
关于贪污罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
1.贪污数额较大或存在其他较重情节者,应判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
其他较重情节还包括:
(1)贪污特定款项如救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等;
(2)因贪污、受贿、挪用公款而受到党纪、行政处分的;
(3)曾经因为故意犯罪而被刑事追究的;
(4)赃款赃物被用于非法活动的;
(5)拒绝交代赃款赃物去向或者不配合追缴工作,导致无法追回的;
(6)造成恶劣影响或者其他严重后果的。
2.贪污数额巨大或存在其他严重情节者,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收财产;
其他较重情节还包括:
(1)多次实施贿赂行为的;
(2)为他人谋求不正当利益、导致公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(3)为他人谋求职务晋升及调整的。
3.贪污数额极其庞大或存在其他极端严重情节者,应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产;
若贪污数额特别巨大,且给国家和人民利益带来了特别重大损失的,则可能面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同时还要处以没收财产。
对于多次贪污未经处理的情况,则将按照其累计贪污数额予以量刑。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的;
(二)曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的;
(三)曾因故意犯罪受过刑事追究的;
(四)赃款赃物用于非法活动的;
(五)拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作,致使无法追缴的;
(六)造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
快速解决“刑事辩护”问题
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未签劳动合同受伤怎么处理?
未签劳动合同受伤的,应当根据实际的受伤的原因和后果进行认定,构成工伤的还可以申请工伤认定并由用人单位进行赔偿,如果对相关情况的处理有异议的,可以起诉到法院来进行合法的认定。
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劳动纠纷
盗窃罪加杀人未遂判多久
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的定罪量刑标准如下:
首先,对于盗窃金额达到较大标准且在两年之内三次实施盗窃行为、入室进行盗窃、携带凶器进行盗窃或扒窃的罪犯,其量刑起点应在一年以下有期徒刑或拘役的范围内予以确定;
其次,若盗窃金额达到了巨大标准或者存在其他严重情节,则其量刑起点应在三年至四年有期徒刑的范围内予以确定;
最后,如果盗窃金额达到了特别巨大标准或者存在其他特别严重情节,那么其量刑起点应在十年至十二年有期徒刑的范围内予以确定。
但需注意的是,对于依法应当判处无期徒刑的罪犯,此规定并不适用。
在确定了量刑起点之后,还需要根据盗窃金额、盗窃次数、作案手段以及其他影响犯罪构成的犯罪事实来增加刑罚量,从而最终确定基准刑。
对于多次盗窃的情况,如果盗窃金额已经达到较大以上的标准,就应该以盗窃金额作为量刑起点,而这时盗窃次数便可作为调整基准刑的量刑情节;
如果盗窃金额仍未达到较大标准,那么就应该以盗窃次数作为量刑起点,并且超过三次的盗窃次数也会被视为增加刑罚量的实事依据。
构成盗窃罪的罪犯,应当根据盗窃的具体情况,如盗窃金额、盗窃次数、作案手段、造成的危害后果等犯罪情节,同时结合被告人缴纳罚金的实际能力,在一千元以上盗窃金额两倍以下的范围内确定罚金数额;
如果没有盗窃金额或者盗窃金额无法准确计算,那么罚金的数额就应该在一千元以上十万元以下的范围内进行判定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
未签订劳动合同受伤是不是工伤
没有签订劳动合同只要是在工作的时候受伤的都是可以算作是工伤的,如果这个时候公司不愿意承认工伤,那么员工是可以准备好相关的材料,然后去人力资源和社会保障局进行工伤认定的。
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劳动纠纷
未签劳动合同受工伤如何处理?
没有签订劳动合同的属于事实劳动关系,发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
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劳动纠纷
未签劳动合同受工伤如何处理
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。但如果有能够证明双方存在劳动关系的证据,就可以申请工伤认定,在需要出示劳动关系证明的时候,拿出证据即可。
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工伤赔偿
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