33年工龄退休能开多少
最新修订 | 2024-05-16
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您好，您所咨询的内容涉及的情况各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地劳动局社保主管部门处理。领多少钱根据情况而定，计算如下：
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定；
2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时：
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元；
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元；
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。
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社保纠纷案件·推荐文章
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退休年龄根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
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33年工龄退休能开多少您所咨询的内容涉及的情况各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地劳动局社保主管部门处理。
社保纠纷
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工龄33年退休金是多少？员工的工龄33年，退休之后的退休金还要根据具体情况进行判断，因为我养老金的金额都是根据员工在退休之前缴纳的社保基数以及社保的年限来决定的，基数越高，年限越长，在退休之后能得到的钱就越多。
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企业工龄33年退休后能拿多少钱一个月建议您根据自身情况咨询当地劳动保险部门。养老金=个人账户储蓄/计发月数（按退休年龄和预期寿命计算）。基础养老金=（全省平均工资+个人指数化缴费工资）/2*缴费年限*1%，如一男员工60岁退休，全省月均工资4000元，缴15年，缴费基数不同，养老金分别为：0.6-480元，1.0-600元，3.0-1200元。
劳动保障
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33年工龄退休能开多钱基础养老金等于（全省上年度在岗职工月平均工资加本人的指数化月平均缴费工资）除2乘以缴费年限乘1%。个人账户养老金，实际上等于退休时个人账户的累计余额，包含全部缴费和结余利息，除以退休年龄确定的计发月数。
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女职工33年工龄退休金影响因素很多，因缴纳时间的长短、历史平均缴费比例、个人账户上的钱、退休年龄、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系。城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。
社保纠纷案件·常见问题
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33年工龄退休能开多少
一键咨询
33年工龄退休能开多少
您所咨询的内容涉及的情况各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地劳动局社保主管部门处理。
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劳动纠纷
工龄33年退休金是多少？
员工的工龄33年，退休之后的退休金还要根据具体情况进行判断，因为我养老金的金额都是根据员工在退休之前缴纳的社保基数以及社保的年限来决定的，基数越高，年限越长，在退休之后能得到的钱就越多。
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企业工龄33年退休后能拿多少钱一个月
建议您根据自身情况咨询当地劳动保险部门。养老金=个人账户储蓄/计发月数（按退休年龄和预期寿命计算）。基础养老金=（全省平均工资+个人指数化缴费工资）/2*缴费年限*1%，如一男员工60岁退休，全省月均工资4000元，缴15年，缴费基数不同，养老金分别为：0.6-480元，1.0-600元，3.0-1200元。
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劳动纠纷直系亲属去世由于怀孕不能回家里奔丧，可以请丧假休息吗
[律师回复] 当然可以，这是你的权利，回复我，解锁您的律师朋友
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快速解决“劳动纠纷”问题
43年工龄退休开多少钱
60岁退休工龄43年每月退休金大概为3200元左右。基础养老金=6000×（1+0.6）÷2×43×1%=2064元；个人账户养老金=8万元÷139=576元过渡性养老金=6000×0.6×13×1.3%=608；元基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=3248元。
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劳动纠纷
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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我父亲己退休了，劝架打伤人，判刑七个月缓刑一年，单位让交扣除工资15万多，我不知道这钱是怎么算的，是根据什么法律算的钱，我父亲工资六千多点，怎么会算这多钱
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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工龄退休和年龄退休的区别有吗？
工龄退休和年龄退休的区别是有的，对于工龄就是属于养老保险缴费一年就会存在一年的工龄；而对于年龄退休就是属于达到了法定的退休年龄就可以办理退休手续，从而按工龄来计算养老保险。
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婚姻家庭
