五险一金缴费基数
最新修订 | 2024-05-10
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张恒律师
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社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。
职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报；
高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
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社保纠纷案件·推荐文章
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五险缴费基数用人单位社会保险费月缴费基数为本单位全部参保职工月缴费基数之和；劳动者月缴费基数为本人上年度工资收入总额的月平均工资，劳动者新进单位的以本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。 注意事项：劳动者月平均工资高于当地在岗职工月平均工资300%或者低于当地在岗职工月平均工资60%的，按月平均工资300%或者月平均工资60%缴费。
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五险最低缴费基数五险最低缴费基数：1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。五险一金的含义：五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
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五险缴费基数是什么意思五险缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足额月工资收入作为缴费基数）。
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五险一金缴费基数是什么？社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
劳动保障
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苏州五险一金缴费基数及比例养老保险：单位20%，个人8%,医疗保险：单位6-10%，个人2%,失业保险：单位1.5%，个人0.5-1%,工伤保险：单位0.5-1.2%，个人不缴费,生育保险：单位0.8%，个人不缴费,公积金缴存比例:单位和职工各10%～12%。
劳动保障
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五险一金缴纳基数是什么？社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。公积金缴纳基数为统筹地区的最低工资标准，或按实际工资收入缴纳。
劳动保障
社保纠纷案件·常见问题
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五险一金缴费基数
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五险一金缴费基数是什么？
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
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劳动纠纷
本人在贵州找了一份说是文员的工作，不过他们要求先去江苏的一个电子厂打工25天，25天以后才能回贵州上班。
并且在贵州签了两份份合同，一份说是在江苏电子厂工作满25天以后须要回去他们公司上班。第二份是跟江苏这边的电子厂签的五个月合同，还有借公司的600块钱当车费，合同期五个月做完后就不需要还这600，但要是做不满就要还钱，当时他们公司向我保证25天后一定让我回来不用担心这些。
到江苏这边以后又签了份五个月的劳务合同，还骗我们说要交一百的住宿押金，结果同寝室的人要走了去要钱他们又说这钱是我们交的商业保险，不退。现在已经干四天了，想问这种情况该怎么办？
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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五险一金缴纳基数是什么？
社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。公积金缴纳基数为统筹地区的最低工资标准，或按实际工资收入缴纳。
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劳动纠纷
苏州五险一金缴费基数及比例
养老保险：单位20%，个人8%,医疗保险：单位6-10%，个人2%,失业保险：单位1.5%，个人0.5-1%,工伤保险：单位0.5-1.2%，个人不缴费,生育保险：单位0.8%，个人不缴费,公积金缴存比例:单位和职工各10%～12%。
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劳动纠纷
1男 60岁 深圳退休
1984年10月参加工作，2024年8月退休， 缴费社保479个月（1984年10月开始缴费社保一2024年8月缴费社保），缴费社保总额265000，月缴费社保工资21000元 计算2024年8月退休可以领多少退休金
[律师回复] 您好，我们可以帮您解决
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五险一金缴纳比例基数是什么
五险一金的缴费基数是根据职工上一年度的平均工资和统筹地区上一年度的平均工资确定的。具体分为以下几种情况：1、以职工上一年度的月平均工资性收入为基数。2、新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
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劳动纠纷我是2011年12月份退役的农村籍退役士兵，在企业缴纳了7年的职工养老保险，我的兵龄8年和己缴纳职工养老保险的7年可以合并视同缴费年限15年吗？云南省的人。
[律师回复] 可以合并计算，退役士兵的军龄应视同为养老保险、医疗保险缴费年限
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司今天谈话辞退我，没有劳动合同，没有五险一金，工作了八个月，面试的时候说上班以后签劳动合同，至今没有劳动合同，也没有提前通知我，就给我2天时间离职，怎么样补偿金？
[律师回复] 您好，这个未签订劳动合同的情形，可以主张双倍工资
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北京五险一金的缴纳比例及缴纳基数
养老保险：单位缴费比例19%个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金失业保险：单位缴费比例0.8%个人缴费比例0.2%企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，个人不缴纳。住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%。
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劳动纠纷国企当了五年临时工，第六年转正，第五年时不续合同了，没违反规定，公司合法吗？
[律师回复] 临时工你首先要看劳动关系在公司还是派遣单位。如果在公司，劳动合同本身也可以只签到五年，但是需要给你经济补偿。
由于你的信息较少，分析不多
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快速解决“劳动纠纷”问题
