员工居家隔离期间有没有工资
最新修订 | 2024-08-13
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有的。依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在家隔离的员工发工资吗因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
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员工居家隔离期间在家办公的工资如何算如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。
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居家隔离工资国家规定居家隔离工资的国家规定如下：1、单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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2023年员工居家隔离期间有没有工资员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。
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工资福利案件·常见问题
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员工居家隔离期间有没有工资
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2023年员工居家隔离期间有没有工资
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[律师回复] 电信诈骗罪犯的惩罚程度，由其职责、涉案财务状况及情节等决定。若为主谋，惩罚通常较为严厉。一般情况下，电信诈骗即构成诈骗罪。数额较小的，判处3年以下徒刑或管制，另加罚金；数额大或情节严重者，判处3至10年徒刑，另加罚金；数额特大或情节特别严重者，判处10年以上徒刑或无期徒刑，另加罚金或没收财产。
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[律师回复] 开除制度赔偿因时而异。若公司违反规定，需双倍支付赔偿金并给员工相应的经济补偿。具体公式为：工作年限×对应月薪。若工作6个月至1年，则视为1年；不足6个月，则补偿半个月工资。
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