合伙企业出资方式

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，您的行为或有涉及故意杀人罪、故意伤害罪以及以危险方式危害公众安全罪等严重刑事犯罪之嫌。
对于蓄意谋杀的罪犯，将被判处死刑、无期徒刑乃至十年以上有期徒刑；
而情节相对轻微者，则会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第一百一十四条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
针对于住院费用报销的精准公式为：
{[逐笔住院医疗费用-（首次住院起付标准+患者需自行承担的部分费用+并不属于基本医疗保障范畴内的治疗费用）]}×[（其中75%+您的年龄乘以0.2%）÷100%]。
具体而言，该计算公式中的"首次住院起付标准"是参照本市于上一年度全体职工月均工资作为基准进行设定的（自1999年起，此项价格便确立为8084元，至今尚未有所变动）。
当患者入住1级医院时，起付标准为5%；
若选择入住2级医院，则起付标准将升至8%；
而如果选择入住3级医院，起付标准将进一步提高到12%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

[律师回复] 解析：
申请公司进入破产程序所需准备的相关文件包括但不限于以下各项：
首先，需提交关于公司进行清算工作的详尽阐述；
其次，提供公司财务报告，尤其是资产负债表以及收益表等关键数据；
再者，编制详细的公司财产状况明细表以及无形财产的具体所在地信息；
第四，制作债权清单与债务清单，其中应明确列出债权人与债务人的姓名、地址、开户行、发生日期、金额、性质等重要信息，同时对是否存在争议予以注明；
第五，提供公司性质的权威性证明文件；
第六，提供清算小组的资质证明，包括其成员构成及其基本个人信息；
最后，根据人民法院的要求，提供其他必要的补充材料。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
当涉及到寻衅滋事团伙犯罪时，应当根据具体的情节和事实，对犯罪分子进行定性及量刑。
其中包括但不限于以下几种寻衅滋事行为：
以各种手段随意伤害他人身体，情节恶劣者；
采取追逐、拦截、辱骂、恐吓等方式对待他人，情节同样恶劣者；
强迫他人或者未经同意而任意损毁、占有公共或私人财产，情节严重者；
在公共场合发动骚乱事件，导致社会秩序严重混乱者；
反复实施上述行为，恶性极大且对社会秩序造成严重破坏者，将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
担保制度涵盖了五项具体措施：
质押、抵押、留置、保证以及定金。
在实际操作中，若双方选择使用抵押方式作为担保措施，只要债务人未能按期偿还到期债务，债权方便有权对抵押物享有优先受偿权利。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。
担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。
担保合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
退伙后需要对外承担债务负担。
依照相关法律法规的规定，退伙人对于由于他们在退伙之前所造成的合伙企业债务，应当承担无上限且不可分割的连带责任。
具体来说：
首先，若退伙人在退伙之时，对于尚未届满的合伙企业债务，理应对其进行扣减，以便“对外”承担起无上限且不可分割的责任，然而在“对内”承担责任方面则无需负责；
其次，若退伙人在退伙之际，因为退伙前的相关业务活动而产生了债务，那么他也应该承担起连带责任；
再者，如果合伙人是以被除名退伙或是未经许可擅自退伙的方式结束合作关系，那么他“对外”仍需承担起连带责任，而在“对内”则需要承担起赔偿责任；
最后，如果合伙人的退伙行为无效或者不符合相关法律规定的条件，那么他“对外”仍然需要承担起连带责任，但是在“对内”则无需承担任何责任。
当合伙人经过全体合伙人的一致同意后选择退伙，然而由于不符合相关法律规定等原因导致退伙行为无效，这与合伙人加入合伙时无效的情况类似，因此退伙人“对外”需要承担起补充性的无上限且不可分割的连带责任，而在“对内”则无需承担任何责任。
此外，以下几种情况下，合伙人将自动退伙：
（一）作为合伙人的自然人已经死亡或者被依法宣告死亡；
（二）个人已经丧失了偿还债务的能力；
（三）作为合伙人的法人或者其他组织已经被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产；
（四）法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具备相关资格，而他却失去了这个资格；
（五）合伙人在合伙企业中的全部财产份额已经被人民法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第五十三条
退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。
第五十一条
?合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。
退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。
退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。
第九百七十三条
?合伙人对合伙债务承担连带责任。
清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 解析：
新加入合伙行业的合作伙伴都应当以严格遵守的原则来承当在其加入之前所积累的所有合伙企业债务，也就是说需要承担起无限制的连带责任，这是普遍适用的规则。
然而，考虑到可能存在原合伙人试图通过接受新的合作伙伴来逃避原本应负的债务责任，或者是为了防止合伙企业对新加入的合作伙伴实施欺骗行为，以及保障新加入的合作伙伴的合法权益，根据相关法律的规定，除非在合伙协议中另有明确的规定，否则不能将这样的责任转移给新加入的合作伙伴。
换句话说，法律并没有强制要求新加入的合作伙伴必须和原有合作伙伴在合伙关系上达成特殊的约定，只要这些约定是合法且符合社会公共秩序和道德规范的，那么法律就会给予它们充分的保护和认可。
如果在合伙协议中，根据新加入的合作伙伴在加入时的实际情况，明确规定了新加入的合作伙伴无需为其加入之前的企业债务负责，那么这种做法就是完全合法的。
法律依据：
《合伙企业法》第四十四条
入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。
入伙协议另有约定的，从其约定。
新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。

[律师回复] 解析：
违法。
倘若以拉赞助名义行索贿之实，那么其行为无疑将完全符合我国《中华人民共和国刑法》中所明确指出的受贿罪的构成要素，从而有可能被判定为受贿犯罪。
根据法律条文的明示，公职人员若利己私用职务便利，对他人强行索取财物，或违法收取他人财物，并以此为条件为他人谋取各种名目之下的利益，皆属于受贿罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
（一）在股东行权过程中，如若发生权力滥用的现象，将会带来公司利益、其他股东和债权人的潜在损害威胁；
（二）与此同时，企业在实际运营过程中，由于其可能触犯相关法律规定，可能会引发各种类型的经营行为风险；
（三）尤其是当遇到企业无法按时履行到期债务责任，以及资产负债表上的资本金已无法满足抵御负债损失之需时，便有可能触发企业陷入破产困境的风险源泉。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
根据我国的相关法律法规——《中华人民共和国合伙企业法》所规定，合伙企业可分为普通合伙企业与有限合伙企业两类，其构成主体包括自然人、法人及其他非法人组织等。
所谓法人，乃是具备独立的民事权利能力以及民事行为能力，能够独立地享有并履行相应的民事权责的实体组织。
接下来，我们将比较这两种组织形式之间的差异性：
首先，在责任承担方面，合伙企业需承担无限连带责任，而公司则仅需承担有限责任；
其次，在税收缴纳方面，合伙企业需要缴纳个人所得税，而公司则需缴纳企业所得税；
最后，在法律地位上，合伙企业并不具备法人资格，属于企业组织形式中的一种，而公司则拥有独立的法人资格。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十七条
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
第五十八条
法人应当依法成立。
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。
法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。
第五十九条
法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
第六十条
法人以其全部财产独立承担民事责任。
第九百七十三条
合伙人对合伙债务承担连带责任。
清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 解析：
对于将奖金作为加班津贴进行发放的行为，实际上并不符合法律规定。
尤其在国家相关法规层面上来看，尽管奖金与加班工资都属于薪酬体系中的组成部分，但它们却代表着两种截然不同的概念属性。
加班工资主要依据法定要求支付给劳动者，一旦劳动者实际参与了加班工作，用人单位便必须依照相应的标准支付合理的加班费用；
然而相较之下，奖金则属于企业自行决定发放与否的范畴，企业可根据自身的生产运营特点以及经济效益状况，自由地制定并实施奖金发放政策。
因此，如果用人单位仅仅以发放奖金为借口，而未向员工支付应得的加班工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
家暴行为的具体体现形式包括以下几个方面：
首先是对个体肉体实施的严重侵害，例如施加伤害性的拳击、捆绑、严重摧残以及对自由行动的强制限制等方式；
其次是通过长时间地进行恶意辱骂和恐吓等手段，以达到对受害人精神层面的侵犯；
最后，在合法婚姻关系下实施发生的任何强迫性性行为也被视为家暴的一种表现形式。
法律依据：
《反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
第十六条
家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。
告诫书应当包括加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容。

[律师回复] 解析：
若涉及到信用卡诉讼事宜，需由被告所在地基层人民法院开展审理程序。
对于信用卡逾期不还现象，如逾期天数已超过30日并延续至一个账单周期之上时间，各家银行相应采取的催收策略大致如下：
首先，短信督促是首要手段，其针对对象则以早期拖欠还款义务的持卡人为核心，通常发生的期限介于逾期7至15日内，短信的作用在于及时发出还款提示；
其次，电话沟通同样是催收环节中的重要环节，针对逾期时长超过30日且后续未偿还本息达到一定天数的持卡人群体，具有较强的提醒还款效果；
再次，上门催收是针对逾期天数超过90日的持卡人，银行会派遣专门的催收人员前往持卡人的居住地或工作场所进行当面催缴还款；
最后，若逾期时间长达半年以上，银行将会向法院提出申请，请求启动法律诉讼程序，强制持卡人履行还款义务；
而对于逾期超过1年的持卡人，银行可能会将逾期款项进行打包处理，以折扣价格转交给外部催收机构，由他们负责对逾期欠款进行催缴。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过３个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
以下情况属于非法占有：
（一）明知没有还款能力而大量透支，无法归还的；
（二）肆意挥霍透支的资金，无法归还的；
（三）透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的
（四）抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的；
（五）使用透支的资金进行违法犯罪活动的；
（六）其他非法占有资金，拒不归还的行为。
恶意透支，数额在１万元以上不满１０万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”。

[律师回复] 解析：
在企业破产程序中，面临的各项债务责任将依照以下特定顺序依次履行：
1.首先需要确保偿还完所有的破产费用及共益债务。
2.其次是针对破产经营者拖欠员工的薪资、福利保障（如医疗、伤残补助等），及职工个人账户内的相关基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金。
3.接下来是破产经营者欠缴的除上述第二点中所述之外的社会保险费用，以及其所拖欠的税款。
4.最后，才轮到处理普通破产债权。
法律依据：
《破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
关于破产管理人大体的选举方法有以下三种形式：
第一种是由法院通过法定程序进行指定。
在此过程中，债权人会议不应过度干涉，但是若对法院所指定的破产管理人存在异议，则可依法提出反对意见。
第二种是由债权人全体投票选举产生。
第三种是由特定机构依据规定进行委派或指派。
然而，此举在执行过程中可能会产生权力分配上的不合理性，因此也引发了不少批评与质疑。
法律依据：
《企业破产法》第二十四条
管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。
人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。有下列情形之一的，不得担任管理人：
（一）因故意犯罪受过刑事处罚；
（二）曾被吊销相关专业执业证书；
（三）与本案有利害关系；
（四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，公司收购自身的股权行为并不具有法律效益，但是，在特定的条件下则可能被允许进行这种操作，例如当公司希望降低其注册资本时或者在将股息分配予企业员工之际，这些都是合法的并购途径。
此外，以这种方式向员工发放股份可以有效地激发他们的工作热情，从而对国家长期的经济发展起到积极的推动作用。
法律依据：
《公司法》第一百六十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第一项、第二项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东会决议；公司因前款第三项、第五项、第六项规定的情形收购本公司股份的，可以按照公司章程或者股东会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第一项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第二项、第四项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第三项、第五项、第六项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总数的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第三项、第五项、第六项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股份作为质权的标的。

[律师回复] 解析：
薪资差异显著：
劳务派遣员工的薪酬通常依赖于所在部门的内部运营经费支付，因此其工资水平整体偏低；
而正式员工的薪酬则是由国家财政全额负担并保持相对稳定，且收入水平明显高于前者，
此外，他们在退休以后还能享受到较为优厚的福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
劳务合同并非正式工人与公司所签署的合同。
这是由于劳务合同被法律法规所调节，它并不属于传统意义上的劳动关系，而更多地被视为一种劳务雇佣关系。
只有当双方签署了劳动合同时，才能正式确立劳动关系，成为企业的正式员工，并受到法律的保护和约束。
若劳动者在没有任何过错的情况下遭到用人单位的解雇，他们均有权利获得相应的经济补偿或赔偿金。
根据相关法律规定，经济补偿金的计算方法是以劳动者在该用人单位的工作年限为依据，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿金支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
（一）在企业缴纳的款项方面，具体数额等于所确定的企业员工工资总额乘以20％；
而员工本身需承担的缴费部分则以所设定的缴费基数乘以8％（现阶段维持在8％）为准。
（二）对于个体劳动者（涵盖个体工商户及自由职业者）而言，其所需缴纳的费用则是根据所确定的缴费基数乘以18％来计算得出。
举例来说，2003年4月，河北省公布了2002年度全省社会平均工资为每月747元，因此缴费基数可在747至2241元之间进行自主选择。
全年所需缴纳的最低金额为：
747×18％×12＝1613.5元，最高金额为：
2241×18％×12＝4840.6元。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在个人独资企业进行转让交易之后，所涉及到的相关债务责任将自动由新任受让人全部接手。
众所周知，个人独资企业是由一位自然人完全独立投资并负责经营的企业形态，其整体资产均归属于该自然人所有。
然而，由于独资企业投资人对企业内外产生的债务负有无尽的偿还责任，故当企业发生转让时，原有债务需被继承并由新的所有者继续履行。
在此过程中，倘若转让双方之间达成了明确的债务归属协议，则应按照协议内容执行；
若事先未作任何约定，那么债权人有权选择向原转让方或者新任受让方进行追索。
在转让方完成债务支付义务之后，他们还可根据转让合同中的具体条款，向新任受让方提出追偿要求。
法律依据：
《个人独资企业登记管理办法》第十七条
个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。
个人独资企业改变出资方式致使个人财产与家庭共有财产变换的，个人独资企业可向原登记机关提交改变出资方式文件，申请变更登记。