工资底薪是什么意思

[律师回复] 解析：
若该人因刑事问题遭受法律追究，便可能产生案底记载。
但如果涉案未成年人年满14岁，根据相关规定，其违法行为并不需要记录在犯罪记录中。
聚众斗殴罪，特指个人因报复、争夺霸权或其他不正当目的，纠集众多人员形成团伙，相互之间进行暴力冲突，严重扰乱社会公共秩序的行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪是否会自动消除其犯罪记录的问题，答案是否定的。
犯罪记录，也被称为案底，是对个人曾经触犯法律或者进行犯罪活动的历史记载。
在中国的法律体系中，这通常涉及到刑事罪犯的档案纪录。
因此，即使只是构成了危险驾驶罪这样的轻微犯罪行为，同样会在个人的档案中留下永久性的犯罪记录，且无法通过任何方式予以消除。
与此同时，我们需要明确理解什么是危险驾驶罪。
它是指在公共道路上醉酒驾车，或者在同一街道上不顾其他车辆交通安全因数而追求极限速度驾驶机动车的严重违法行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我方目前对于带薪假期方面的相关政策法规主要包含以下内容：
首先，若员工在本企业连续工作满一整年后但尚未满十年时，每年可享有五个工作日的带薪假期；
其次，当员工的工作年限达到十年且未超过二十年之际，每年则有资格获得十个工作日的带薪假期；
最后，如果员工已经为企业服务超过二十年，那么他们将有幸享受每年额外十五个工作日的带薪假期。
这些带薪年假旨在保护和促进员工的休息与休假权益，同时也能激发员工的工作热情和积极性。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
在处理盗窃行为时，如果当事人双方达成和解协议并承担相应赔偿责任，那么公安机关通常会选择不予立案，从而避免案件进入司法程序。
然而，需要注意的是，盗窃公共或私人财产的行为，应依据具体情况由公安机关依法进行治安处罚。
而所谓“案底”，实际上是指涉及刑事处罚的记录。
在此类案件中，若未经人民法院裁决且被判决有期徒刑、拘役、管制等刑罚，就无法构成犯罪事实，因此也不会产生相关的案底记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
盗窃罪无疑属于犯罪记录范畴之内。
然而，如若未起诉而仅限于治安拘留且未被判定有罪者，则无需背负此类记录。
案底实质上系指刑事犯罪之履历，唯有经由法院依法判决确定罪犯身份之后方能产生案底。
关于刑事犯罪记录，您可于公安机关、检察机关及法院通过相关途径查询其详细内容。
唯因刑事犯罪记录已被正式封存者，方可无法查询，但司法机关为案件办理所需或依据国家相关规定进行查询者除外。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于员工如何维护自身权益，有以下几种途径可供选择：
首先，建议您以书面形式向所在公司表达您的异议，同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次，若公司对您的主张置之不理，您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉，揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者，若经劳动监察部门调解后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求企业全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
有可能产生潜在违法行为记录，未经许可私自进行车辆改装属于非法活动。
根据现行法规制度，任何法人实体或个体均不得在未获得授权情况下进行机动车的拼装或擅自变更机动车已登记过的结构或特性，同时严禁变更机动车型号、发动机号码、车架号码或车辆识别代码等重要信息。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十六条
任何单位或者个人不得有下列行为：
(一)拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征;
(二)改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号;
(三)伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志;
(四)使用其他机动车的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，涉嫌猥亵他人的行为人可能会受到拘留的行政处罚，然而这并不意味着他们会留下所谓的“案底”。
由于拘留并非刑事处罚，因此在司法体系中并无关于“案底”的明确概念。
但需要注意的是，若行为人因猥亵他人被公安机关处以行政拘留，那么该行为人的个人档案中将会记录下此次处罚的相关信息，即在其违法行为记录中将永久保留此次处罚的纪录。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的 的

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 具体要看伤的情况，另外还需要考虑双方的过错情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，请问具体是什么事情

[律师回复] 15 岁偷东西是否会留案底，需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

也就是说，15 岁的未成年人偷东西，如果达到了刑事责任年龄，且盗窃的财物价值达到了立案标准，那么就会被追究刑事责任，留下案底。

但是，如果 15 岁的未成年人偷东西的行为情节轻微，没有达到刑事责任年龄，或者盗窃的财物价值没有达到立案标准，那么就不会被追究刑事责任，也不会留下案底。

需要注意的是，即使 15 岁的未成年人偷东西的行为没有被追究刑事责任，也可能会受到其他法律制裁，比如治安处罚、劳动教养等。同时，盗窃行为也会对未成年人的身心健康和未来发展造成不良影响，因此，家长和社会应该加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和法律意识，避免违法犯罪行为的发生。

[律师回复] 这是竞业禁止条款，但要给你补偿才生效。

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询，

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较