发生交通事故可以得到哪些赔偿
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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发生交通事故可以得到的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
造成精神损害的还应当赔偿精神损失费。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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发生交通事故能得到哪些赔偿发生交通事故可以得到的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。造成精神损害的还应当赔偿精神损失费。
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交通事故起诉必须到发生地吗交通事故是属于侵权纠纷，是可以在事故发生地的法院进行起诉的，当事人也可以在被告住处的法院进行起诉。不过最好还是在侵权行为发生地即事故发生地起诉较好。因为起诉需要的证据和车辆都在该地区。
交通事故处理
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发生交通事故能得到什么赔偿发生交通事故能得到的赔偿包括：医疗费、后续治疗费；误工费；护理费；交通费；住院伙食补助费；营养费；残疾赔偿金；残疾辅助器具费；丧葬费；死亡赔偿金；被抚养人生活费；精神抚慰金。
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发生交通事故可以得到什么赔偿发生交通事故能得到的赔偿包括：医疗费、后续治疗费；误工费；护理费；交通费；住院伙食补助费；营养费；残疾赔偿金；残疾辅助器具费；丧葬费；死亡赔偿金；被抚养人生活费；精神抚慰金。法律规定，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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大学生出交通事故误工费能得到赔偿吗？大家都应该知道误工费，但是并不是只要发生交通事故就可以拿到误工费，在法律上，它是分多种情况的。近期讨论比较多的就是“大学生出交通事故误工费能够得到赔偿吗”的问题，大学生是指的在学校学习以及生活的一群社会青年，大学生因还没有完成学业，其没有固定的收入，更无证据证明其最近三年的平均收入状况，不属于劳动行业，没有与大学生相同或相近的行业存在。因此，大学生即便有误工时间的法医鉴定结论，但也无法获得误工费的赔偿。
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交通事故赔偿案件·常见问题
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发生交通事故可以得到哪些赔偿
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交通事故起诉必须到发生地吗
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发生了交通事故伤到人怎么处理？
先报警，然后等待保险公司的赔偿之后和对方家属进行协商。但是交通事故要看是交通肇事还是正常事故。如果是交通肇事那么是属于过失犯罪，这个时候驾车蓄意伤人是故意犯罪。前者比后者要严重很多，具体处罚需要根据具体情况进行。
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大家都应该知道误工费，但是并不是只要发生交通事故就可以拿到误工费，在法律上，它是分多种情况的。近期讨论比较多的就是“大学生出交通事故误工费能够得到赔偿吗”的问题，大学生是指的在学校学习以及生活的一群社会青年，大学生因还没有完成学业，其没有固定的收入，更无证据证明其最近三年的平均收入状况，不属于劳动行业，没有与大学生相同或相近的行业存在。因此，大学生即便有误工时间的法医鉴定结论，但也无法获得误工费的赔偿。
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工伤赔偿试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因公发生交通事故伤亡，能否获得双重赔偿?
可以的，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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