煤矿工伤怎么处理

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 解析：
在我国现行《刑法》中，虽然并没有专门设立“盗采矿产资源罪”的相关条款，但是却明确规定了“非法采矿罪”的相关刑罚标准。
根据该项法律法规的规定，当行为人实施非法采矿行为时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；而如果情节特别严重的话，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在进行矿山废石处理过程中，我们需要办理以下手续：
首先，必须向市场监督管理局申请并领取生产经营执照；
其次，需取得国土资源局（或矿产管理总局）颁发的采矿许可证书；
此外，还须通过环保局的环境影响评价审核，获得环保合格证书；
同时，还应向公安消防部门申请并得到相应的消防安全证书；此外，尚有其他必要手续，如税务登记、机构代码编制、注册资本金以及企业名称核准等。
法律依据：
《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》第四十二条
矿山企业应当采取科学的开采方法和选矿工艺，减少尾矿、煤矸石、废石等矿业固体废物的产生量和贮存量。
国家鼓励采取先进工艺对尾矿、煤矸石、废石等矿业固体废物进行综合利用。
尾矿、煤矸石、废石等矿业固体废物贮存设施停止使用后，矿山企业应当按照国家有关环境保护等规定进行封场，防止造成环境污染和生态破坏。

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[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 解析：
在煤矿发生意外伤亡事件之后，现场相关人员必须立即向公司的调度室或企业负责人汇报详细情况。当企业负责人或其他相关责任人接收到事故信息时，他们需要马上通过电话或其他有效途径，如书面形式，准确且真实地向地方人民政府以及安全监察部门进行报告。对应的政府和监督机构在接到事故报告后，必须按照相关法规要求，严格遵循逐级上报的原则，及时传递事故的具体情况。对于涉及多达三名以上员工死亡的特大事故，必须上报至国家安全生产监督管理总局；而仅有一名员工死亡的事故，则需上报至省级相关部门。任何试图隐瞒不报的行为都将受到纪律处分甚至撤职处理，情节特别严重者，还可能面临刑事责任的追究。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
对于严重违反《中华人民共和国刑法》第三百四十三条关于“非法采矿罪”之规定的罪犯，我们应依照相应法规判处其三年以下的有期徒刑或拘役，情节较轻者可酌情处以管制；
同时，还需向其征收罚金。在此，需要特别强调的是，所谓的“非法开采矿产资源”并非泛泛而谈，它特指未持有相关部门颁发的合法采矿许可证便擅自进行采矿活动的行为，以及未经允许擅自闯入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区及他人矿区范围内进行采矿作业的行为。在我国，任何形式的采矿活动都必须严格遵守法律程序，依法提出申请，经过主管部门审批后获得采矿权，并且要及时办理相关登记手续，否则将会面临法律的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，土地承包者有权将自己所承包的土地进行合法转租（即流转）。在这个过程中，承包方享有自主选择的权利，可以依据法律规定，以出租（即转包）、入股或其他特定方式来将土地经营权转移给第三方，且需向发包方提交有关备案资料。此外，若承包者通过公开招投标、拍卖、与他人平等协商等法定程序获得了农村土地的承包权，并且已经经过了依法注册和颁证，那么同样具有依法将土地经营权出租、入股、抵押或以其他方式进行流转的资格。
法律依据：
《农村土地承包法》第三十六条
承包方可以自主决定依法采取出租（转包）、入股或者其他方式向他人流转土地经营权，并向发包方备案。
第五十三条
通过招标、拍卖、公开协商等方式承包农村土地，经依法登记取得权属证书的，可以依法采取出租、入股、抵押或者其他方式流转土地经营权。

[律师回复] 解析：
1、关于非法买卖矿产资源的行为，根据相关法律法规，极有可能被判定为非法采矿罪。通常情况下，犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需要承担相应的罚金处罚。
2、非法采矿罪，是指个人或团体在没有获得采矿许可证的前提下，擅自进行采矿活动，或者擅自闯入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区以及他人矿区范围内进行采矿作业，且情节较为严重的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.矿井通风工：这类专业人士肩负着守护矿井通风系统运作的重要职责，他们的任务在于确保矿井内拥有出色的空气流动状况，从而为广大矿工的生命安全以及生产活动的高效运营提供坚实保障。
2.爆破工：在矿山开采过程中，爆破工是不可或缺的关键人物，他们的主要职责是对矿石施行爆破作业。鉴于此项工作需要相当高的安全操作规程及独特技能，因此爆破工需要具备严谨认真的职业素养和熟练精湛的技术水平。
3.电气设备安装与维修工：这些专业人员负责矿业生产所需的电力设备的安装、维护和检修工作，以确保矿山生产过程中的电力供应稳定可靠。
4.机械维修工：机械维修工的主要职责是对各类机械设备进行维护保养和检修工作，以确保矿山生产活动能够顺畅有序地进行。
5.信号工：信号工在矿山生产过程中扮演着至关重要的角色，他们负责传递各种信号，以此来指导矿工们和设备的安全操作，确保整个生产流程的安全性和稳定性。
6.测量工：测量工在矿山生产中承担着地质测量、工程测量等多项重要任务，他们所提供的基础数据对于矿山生产的规划、设计和实施具有举足轻重的作用。
7.采矿工：采矿工是矿山生产的核心工种之一，他们的主要职责是挖掘矿井并采掘矿石，为矿山企业创造经济效益。除此之外，矿山行业还存在众多其他特种作业工种，例如巷道掘进工、井下运输工等等。
法律依据：
《劳动法》第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

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[律师回复] 解析：
若您在建筑工地遭受骨折伤害并被鉴定为十级工伤，那么，作为工伤补偿的标准，雇主应赔偿您因医疗费用支出、正常工作能力丧失导致的误工费、护理所产生的附加费用、因探访医生或接受医疗检查而产生的交通费用、住院期间的住宿费用、用于满足饮食需求的住院伙食补助费、必要的营养补充费用等。
此外，如果您因为这次事故而导致身体残疾，雇主还需承担残疾赔偿金、残疾辅助器具购置费用、被抚养人的生活费用，以及由于康复护理和持续治疗所需的康复费用、护理费用、后续治疗费用等。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
肆意扣除员工应得奖金的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确指出奖金乃工资构成要素之一，任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规，对劳动者的工资进行非法扣除，则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项；若逾期仍未能支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，员工仅因旷工一日，用人单位即可扣除其当日工资作为相应处罚。我国现行劳动法强调同工同酬制度，即雇主不得任意无理地减少或剥夺劳动者应得薪酬。在制定工资分配方案时，必须遵循按劳分配原则，确保同工种职工的薪资待遇相同。
此外，随着经济社会的不断发展，我们有必要持续提高工资水平。政府对于工资总额实施必要的宏观调控，以保证公平公正。
同时，工资应该以每月发放货币形式，准确无误地支付给劳动者个人。任何情况下，都不允许克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
倘若当事人违反矿产资源法的明文规定，未持有采矿许可证便擅自进行采矿活动，私下擅自闯入由国家规划的矿区、对于国民经济具有重大价值的矿区及他人所拥有的矿区范围内进行采矿作业，抑或是未经批准擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，那么他/她将被判定犯有非法采矿罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关条款，我们可以明确得知，非法采矿罪的构成要素主要涵盖以下四个方面：
首先，从客体角度来看，本罪涉及到两个层面的客体侵犯。它不仅侵害了国家对矿产资源及其矿业生产的严格管理制度，同时也侵犯了国家对矿产资源的所有权；
其次，在客观方面，本罪的具体表现形式为犯罪嫌疑人违反矿产资源保护法的相关规定，实施非法采矿行为，并导致矿产资源遭受严重破坏；
再次，从主体角度来看，本罪的主体属于一般主体范畴，然而通常仅限于直接责任人，主要包括国有、集体或乡镇矿山企业中做出非法采矿决策的高层领导人员和主要执行人员，以及煽动、组织、指挥大规模非法采矿活动的人员和个体采矿者；
最后，从主观方面来看，本罪的主观心态要求犯罪嫌疑人必须是出于故意为之。
法律依据：
《刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于工伤保险查询方式，您可以携带有效的身份证明材料前往当地社保中心的办事大厅亲自进行查询；或者，您还可以登录您所在城市的劳动保障官方网站或社会保险业务管理网络平台，以获取您个人的详细参保情况；
此外，您还可通过拨打劳动保障综合服务热线来向有关人员咨询相关政策以及获得所需信息的查询服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
尽管我国《刑法》尚未明确规定“盗采矿产资源罪”这一罪名，但是针对非法开采矿产资源行为却设有专门的条款加以规范。具体而言，违法者将面临以下处罚：一般情况下将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的刑事责任；若情节特别严重，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对劳动者因工作中所受损害，原则上应由用人单位承担赔偿责任，但若受害人系因其故意或重大过失而致伤，则可免除用人单位的赔偿责任。依照相关法律规定，倘若建筑工人在执行职务过程中遭受人身伤害，用人单位须负相应责任；
然而，若劳动者系出于故意为之，那么其与用人单位将依据各自的过失程度来分担责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，有没有申请工伤认定 ？