员工集体旷工怎么处理

[律师回复] 你好，进行仲裁，要求赔偿

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 当事人你好，可以起诉多

[律师回复] 解析：
机动车驾驶员无需每年提交健康状况检查报告以延续其驾驶证的有效性。
机动车驾驶证无需进行年度审查，但唯有A、B两类机动车驾驶证需接受年度审查。
而且，仅当这类证件的持有人在计分周期内累积有分数记录时，才须接受年度审查，并在此过程中提交健康状况检查报告，并非每年都必须接受审查，同样，也非每年都必须提交健康状况检查报告。
特别值得注意的是，对于年龄达到70岁及以上的机动车驾驶员，他们的驾驶证需要每年提交一次健康状况检查报告。
至于A、B类机动车驾驶证，若在计分周期内未产生任何扣分记录，则可免于年度审查，无需提交健康状况证明文件。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十二条
年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。
持有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人，应当每三年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。
机动车驾驶人按照本规定第七十条第三款、第四款规定参加审验时，应当申报身体条件情况

[律师回复] 解析：
针对未婚先育的公务员，相关部门将会进行纪律处罚。
若公务员违背了规定超过了预设的生育指标进行生育，将面临降级或撤销职务的惩罚，情节严重者，可能会遭受开除公职的严厉惩处。
对于行政机关工作人员的处分方式主要有以下几种：
警告、记过、记大过等等。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第六条
行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第七条
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；
受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

[律师回复] 解析：
如遇领导对员工进行侮辱谩骂，建议诉诸法律程序解决。
因为谩骂他人不仅侵害了他人的人格尊严，更是违法之举，受害方可据此向当地法院提起诉讼，以寻求领导诚恳地道歉以及消除恶劣影响。
倘若其言论具有威胁性质，亦可向公安机关报案处置。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若贵公司有故意压低员工薪资之行为，您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了；
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外，您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言，申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外，您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且，通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而，申请劳动仲裁也存在一些不足之处，例如需要经历较为繁琐的诉讼程序，且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，擅自砍伐树木是非法行为，若情节严重则可能被判定为盗伐林木罪而面临刑事处罚。
据相关法规所述，住宅小区内的公共绿地产权应属全体业户共同拥有，并在社区管理与物业服务的协调下进行维护。
因此，在进行树木砍伐时，必须获得物业及全体业主的一致同意，且不得擅自进行任何形式的砍伐活动。
法律依据：
《城市绿化条例》第二十条
任何单位和个人都不得损坏城市树木花草和绿化设施。砍伐城市树木，必须经城市人民政府城市绿化行政主管部门批准，并按照国家有关规定补植树木或者采取其他补救措施。

[律师回复] 解析：
对于代打卡行为，企业有权予以解聘。
若员工通过他人代替其进行打卡，显然已构成了对公司内部规定的严重违反，因此，用人单位有权采取相应措施，将该员工解雇。
若在此过程中，员工存在严重失职、营私舞弊等行为，或对用人单位带来了巨大损失，以及严重违反用人单位的规章制度，或者经司法机关依法追究刑事责任，那么用人单位均可依据相关法律法规，单方面解除与其签订的劳动合同。
劳动合同，也称为劳动契约、劳动协议，它是调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同占有举足轻重的地位，是其中的核心内容之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若企业主存在欺骗行为，导致员工的合法劳动报酬受到侵害，那么他们有义务赔偿相应金额，此外，若行为触犯了刑法规定，相关责任人还需承担刑事责任。
具体而言，根据《中华人民共和国刑法》之相关规定，企业主犯诈骗罪的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时也可能面临罚金的处罚。
在正常情况下，企业应当按照月度结算，以货币形式向劳动者本人支付相应的工资款项，不得以任何理由进行克扣或无理拖欠。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于洗钱罪的主体，就自然人这方面来说，属于广义上的一般主体，即凡是年龄达到16岁并具有刑事责任资质的个体都有可能成为洗钱罪的实施者；
另外，经过修订的《中华人民共和国刑法典》中明确规定单位也可以被定为洗钱罪的主体。
实际上，在对于洗钱罪实施者的认定过程中，有一类较为常见的情况就是，他们往往都是整个犯罪行为中的参与者之一，即共同犯罪主体。
进一步来细述这个问题，主要分为三个具体的情形如下：
（1）第一种情况表现为，非金融机构从业人员与金融机构的工作人员共同完成犯罪活动；
（2）第二种情况则具体指，普通公民与金融机构之间形成联合的犯罪主体关系；
（3）最后一种情况则是由两个不同的单位共同构成了犯罪主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的量刑标准如下：
首先，对于公司、企业或其他有关单位的工作人员而言，若他们运用其在职务上所享有的便利条件，非法占有本单位的财务物资并据为己有，且该行为涉及的金额达到一定程度的，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁；
其次，如果涉案金额大幅度增加，那么这类工作人员将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权；
再次，对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员来说，如果存在上述行为，则会依据相关法律法规进行定罪处罚；
最后，职务侵占罪中所指的“数额较大”与“数额巨大”的具体数额起点，应当参照关于受贿罪、贪污罪相应的数额标准，按照两倍、五倍的比例执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，当业务员在参与非法吸收公众存款案件中，涉案金额达到了立案标准时，将会按照“非法吸收公众存款罪”进行定罪和量刑。
通常情况下，此类犯罪将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需要缴纳相应额度的罚金。
然而，倘若其所吸收的公众存款数额较大、或是情节较为恶劣，那么就有可能面临更为严厉的惩罚，即有期徒刑三年以上、直至十年以下，同样还需承担罚金的缴纳。
特别需要注意的是，若单位涉及到此类犯罪行为，那么罚金将会由该单位承担，而对于直接负责的主管人员或其他相关责任人，他们也将承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于调整退休人员基本养老金事宜的通知指出，本次调整养老金过后，有必要将1至6个月份期间所增加的养老金额度，按照相关规定全数补发予每位退休员工。
具体而言，此项补发工作预计于7月份正式启动。
然而，考虑到部分省市公布调整养老金标准的日期较晚，因此可能会延长至8或9月份才能完成补发手续，以便确保所有退休员工均能顺利获得本年度增加的养老金额度。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于我国公职人员具备合法离职的步骤，需要遵循如下几个步骤及程序：
1、当公务员决定申请离职时，需向其所属的任免机构提交一份书面申请，同时填写并上交《公务员辞去公职申请表》；
2、该任免机构的组织人事部门将会对申请人的情况进行全面而深入的审查与核实；
3、经过上述步骤后，任免机构会根据实际情况做出是否批准离职的决定，并出具相应的批复文件。
若批准离职，则应同时免除申请人在原职位上所担任的所有职务；
4、任免机构会以书面形式将审批结果通知给公务员所在的单位以及申请离职的公务员本人。
值得注意的是，根据相关法律法规的明确规定，在我国，公务员是指那些依照法律规定履行公共职责、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利待遇的职业工作者。
从公务员的录用至离职，每一个环节都有着严谨的程序要求。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十五条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。
任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，劳动者理应严格遵循双方所达成的约定，切实履行工作交接职责。
当用人单位依照相应规定向劳动者支付经济补偿费用之时，也须在正式完成所有工作交接事项之后进行支付。
因此，为确保劳动者能够如期、顺利地完成工作交接事宜，双方可以在协商基础上约定，将与之相关的经济补偿金以及其他款项在交接工作全部结束后再行支付。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
破产清算的具体流程包括以下几个环节：
首先，启动破产申请。
破产申请由破产债务人或者债权人、以及债务人的股东等人向人民法院提出。
其次，接受法院的受理。
当法院收到破产申请之后，会作出一份正式的书面裁定，同时在裁定中指定破产管理人。
法院还需要通知已知的债权人，并且通过公告的形式告知可能存在的其他债权人。
第三步，债权人在收到法院裁定后，必须及时地申报其所拥有的债权。
接下来，法院将会组织召开债权人会议。
然后，进入到重整或者和解阶段。
重整是指对债务人进行重组，以期让债务人能够继续运营下去。
在此过程中，债权人可以适当延长债权的期限，而债务人在重组成功后，若经营状况有所改善，便有能力重新偿还债务。
最后，如果债务人无法实现重整，亦或是无法与债权人达成和解协议，那么法院就会宣布债务人破产。
在宣告破产之后，破产管理人将负责处理债务人的资产，并根据分配方案将这些资产分配给债权人，用以清偿部分债务。
当债务人已经没有任何资产可以用来分配时，法院会做出裁定，终结破产程序。
法律依据：
《企业破产法》第一百二十条
破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。
管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。
人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。
裁定终结的，应当予以公告。

[律师回复] 解析：
1.提供账户用以接收赃款。
这是赃款在金融界内部流动的最初阶段，犯罪嫌疑人会首先在外资银行或者本地银行开设一个账户，随后将不义之财转出至境外或者以开具票据等形式加以利用。
2.协助将财物转变成为可流通的货币、金融票据以及有价证券。
仅需确信该财物属于前述犯罪所得，行为人便可以采用质押、抵押或者买卖等方式与财物持有者进行交易，将其转化为现金或金融票据，进而构成此项罪名。
3.通过转账或者其他结算手段协助资金转移。
即便是将非法资金混入合法现金中，借助银行支票或者其他手段使这部分资金以合法形式呈现出来，以便用于创办公司、企业，从而让非法资金具备流动性并从中获利。
4.协助将资金汇往境外。
5.以其他方式掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
这主要包括以下几种情况：
将犯罪收入隐藏在各类交通工具中，携带出境后兑换为外币或购置财产，或者以国外亲属名义存入国外银行，最后再返回国内；
开设宾馆、洗浴中心、歌舞厅等服务业以及日常现金使用量较大的行业，将非法获取的收入融入合法收入之中；
用现金购买不动产等资产后予以出售；
以高昂价格购买低质量商品甚至废料等物品，将款项寄往异地或异国的同伙，借此将钱款转移出去，实现赃款的合法化等。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
非法集资犯罪的基本定义是，行为人以非法占有所获得经济利益为目的，采用欺骗性的手段，非法筹集数额较大的资金。
需要特别指出，所谓“非法集资”，是指公司、企业、个人或其他各类社团组织在未得到官方合法认证的情况下，对法律法规进行规避，利用非合法的途径，向社会大众和群体进行无预警性的资金筹集活动。
这种违背市场经济规律和管理制度的行动，构成了本罪行的本质特征。
而诈骗罪，则是指行为人为达到其非法占有他人财产的目的，精心设计虚假事实或者刻意掩盖事情真相，以此欺骗公共大众或者受害者，从而从中获取数额较大的公私财产。
非法集资罪，即我们通常所说的集资诈骗罪，它实际上是一种特殊形式的诈骗罪，因此，它既具备普通诈骗罪所具有的普遍特性，同时又有普通诈骗罪所没有的独特性质。
法律依据：
《刑法》第192条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在女性干部累计工龄达到或超过十年之后，当她们年满五十五岁时便可申请办理提前退休手续。
针对女性公务员群体，其提前退休的相关条件及要求具体如下：
首先，工作时间累积达到或者超过三十年年数者方能提出申请；
其次，如果距离国家法定的退休年龄尚有不足五年的时间，并且在此期间已经积累了至少二十年的工作经验，那么也符合提前退休的资格。
法律依据：
《公务员法》第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。