解除劳动合同经济补偿金如何计算
最新修订 | 2024-05-13
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- 律师解析
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解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下：
如果单位和劳动者解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果劳动者的工作年限满一年的，那么支付一个月工资给劳动者；
如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，那么按一年计算。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
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经济补偿如何计算
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