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非法用工如何认定

最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
认定非法用工主要包含两类:
1、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围;
2、同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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非法用工如何认定
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非法转包工伤认定如何定责?
非法转包是用人单位和承包商的错误,理应由用人单位来承担责任,赔偿劳动者的伤亡损失。非法转包会导致建筑工程质量低下,无法保证完工工程的质量,所以国家规定是违法行为,承包商应该保证建筑工程的质量。
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工伤赔偿
如何对非法用工进行认定?
1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位。2、用人单位有非法从事生产经营活动的行为(包括过去、现在二个时间段。3、用人单位有非法用工的事实。
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劳动纠纷
非法转包工伤如何样认定
非法转包在合同履行过程中已实际脱离了当事人地位,其不再履行任何合同义务。但从法律责任上讲,无论是合法分包还是非法转包,发包人均应与分包人或转包之承包人承担连带法律责任。”
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建设工程纠纷
离婚时男方补借条被承认是否合法
[律师回复] 解析:
在办理离婚手续之际,所拟定的借条本身具有合法效力,然而法院对于当事人提出的诉讼请求可能并不予以全盘支持。
依照现行的相关法律法规的规定,当事人手中持有未记载债权人姓名的借据、收据以及欠条等债权凭证,即使此类债权凭证无法明确债权人身份,倘若持有者以民间借贷为由向人民法院提起诉讼,那么人民法院应当立案审理此案。
因此,无论是在办理离婚手续时抑或婚姻存续期间签订的借条,通常都会被法院视为具备有效证明文件的地位。
然而,当法院对借条所涉及的欠款形成原因进行深入调查和审理时,由于离婚时作为补偿而写下的借条并无实际发生的借款关系作为支撑,法院往往会拒绝支持原告一方的诉讼请求。
因此,在此种情形之下,我们建议您尽可能地将补偿款项纳入离婚协议之中,以便于日后的执行与处理。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条
等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
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劳动仲裁工伤认定流程是什么
[律师回复] 解析:
在被确定为工伤之后,若用人单位未能主动履行法律所规定的工伤保险待遇支付责任,劳动者务必在接到工伤认定通知或劳动能力鉴定报告之日起六十个自然日内在当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,以期使用人单位依法律法规自觉承担应尽的工伤保险待遇责任。
自劳动争议仲裁委员会正式立案受理后,应于两个月以内依法组建仲裁庭并作出仲裁裁决。
如当事人对于仲裁裁决结果持有异议,可在裁决书送达之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
非法行医如何认定
客体是国家对医疗机构的管理制度及公众的生命健康安全。客观要件必须有擅自从事医疗活动的行为。该罪的主体,即未取得医生执业资格的人。非法行医本罪在主观方面表现为故意。
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医疗纠纷
如何判定安排非专职司机出事故的责任
[律师回复] 解析:
当受雇驾驶员在执行本职业务过程中不幸遭遇交通事故时,首先需要交管部门出具相关的交通事故责任认定书,以明确各方面的责任归属。
随后,各方需在各自的责任范围内按照比例分担相应的赔偿责任。
若交通事故中发现受雇驾驶员负有责任,那么雇主便应当承担起相应的赔偿义务;
然而,如果受雇驾驶员存在故意或重大过失行为,他将与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
非法集资怎样认定 如何认定非法集资
非法集资罪是指以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的行为。所谓非法集资,是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。违反法律、法规,通过不正当的渠道,向社会公众或者集体募集资金的行为,是构成本罪的行为实质所在。
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刑事辩护
去劳动保障局认定工伤死亡需要哪些材料
[律师回复] 解析:
在您提交工伤死亡认定申请之际,请务必提供以下必要文件资料:
1.《工伤死亡认定申请书》;
2.加盖单位公章的劳动合同/聘用合同文本复印件以及任何能够证明您与用人单位之间存在着劳动关系或雇佣关系(包括但不限于事实劳动关系)或人事关系的相关证明文件;
3.由医疗机构开具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(如有需要,还需提供职业病诊断鉴定书)。
根据法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日起的第30个工作日内,向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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