月末辞职公司不给买社保合法吗

我国《保险法》规定，无论员工何时提出辞呈，当月社保费用都应由雇主全额承担，直至员工完成离职手续。因此，雇主必须妥善履行缴纳社会保险的义务，这是社会保障体系的重要组成部分，对保障员工权益至关重要。

抚养费的支付时间问题，通常由双方自行决定，因为法律并未对此设定硬性规定，可以选择月初或月末的任一天。抚养费本质上是父母或其他有抚养责任的人为了满足未成年人基本生活和教育需求所肩负的经济责任。根据我国法律，当责任人无法充分执行或选择不履行抚养职责时，他们需要提供必要的经济援助给未成年人。

如果辞职是在当月中旬之前，公司在此之前给您做减员，那么您可能就没有保险。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职没干满一个月如何给工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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