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劳动合同约定试用期的注意事项

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
劳动合同约定试用期的注意事项:1.单独的试用期合同是无效的;
2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月;
3.资金担保违法,可酌情提供担保人
4.试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同约定试用期的注意事项
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劳动合同试用期约定有哪些注意事项
1、部分劳动合同不得约定试用期 2、试用期不能单独设定3、试用期只能适用一次4、试用期不得突破法定上限5、试用期工资不能突破法定下限(六)试用期约定违法的法律后果。
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劳动纠纷
在派出所等候室需要注意哪些事项
[律师回复] 解析:
身为律师,当您前往羁押场所会见在押的犯罪嫌疑人(即被告)时,必须依照相关程序出示相关证件及文件,包括您本人的律师执业证、所在律师事务所出具的证明以及委托人(即受害者家属)所签署的委托书。
若有口译或笔译人员参与此会面过程,除上述文件外,他们还需要提供由侦查机关授权其参与本案会见的相关证明。
针对可能涉及到国家机密的案件,您须向侦查机关出示《批准会见犯罪嫌疑人决定书》作为凭据。
在此前提下,关于会见犯罪嫌疑人的具体操作中请务必遵循以下几点:
首先,尊重并遵守羁押场所的各项规定是必不可少的;
其次,为了维护司法公正和公平,严禁为犯罪嫌疑人传递任何物品或信函;
第三,禁止将通讯设备借予犯罪嫌疑人使用;
第四,不得对案件进行任何形式的调查,也不能会见证人、被害人等与案件相关的人员;
第五,严守保密原则,不得泄露任何与案件相关的信息;
最后,坚决杜绝任何违法行为的发生。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
快速解决“损害赔偿”问题
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司法警察调任公安部门需要注意什么
[律师回复] 解析:
首先,监狱警察和公安民警皆为政府机构中拥有正式编制的公务员,然而,它们所处的行政单位则各不相同。
若一位监狱警察希望转任至公安民警岗位,他/她需首先满足该职位所需的明确资格及条件;
同时须确保其所在的组织中有编制名额以及职位空缺,并提出合理解释。
至于所谓的“转任”,实际上就是指国家行政机关内部平行调动(包括跨地区、跨部门调动)的过程,而这样做的必要条件即是基于公务员因工作需求或其他合理原因。
值得注意的是,人民警察的范畴远不止于公安机关、监狱、国家安全机关、劳动教养管理机关的警察,它还涵盖了人民法院、人民检察院的司法警察。
因此,无论是监狱警察还是公安民警,他们都属于人民警察的范畴,享有国家公务员编制或政法专项编制的待遇。
从法律层面来看,警察在不同行业之间的调动并无任何限制。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第七十一条
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员,应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
《中华人民共和国人民警察法》第二条
人民警察的任务是维护国家安全,维护社会治安秩序,保护公民的人身安全、人身自由和合法财产,保护公共财产,预防、制止和惩治违法犯罪活动。
人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
银行卡注销最彻底的办法是什么
[律师回复] 解析:
各家银行所推出的银行账户类型不尽相同,因此相应的注销流程也有所差异。
以下将详细介绍几种常见银行账号的注销流程与注意事项:
1、借记卡:
对于借记卡而言,其销户过程可分为自愿申请注销以及由银行进行自动注销两点。
前者需持卡人本人携带身份证件、银行卡及其他相关材料至银行营业网点进行办理;
后者则要求用户自行将银行卡内的余额全部清空。
通常情况下,若某张银行卡长时间未被使用且余额较小,银行将会自动对该账户进行销户操作。
2、信用卡:
信用卡的销户方式同样包括客服电话注销以及银行网点注销两种途径。
在选择电话注销的情况下,用户只需拨打信用卡的客户服务热线,向客服人员提出注销请求即可。
而如果选择前往柜台进行注销,则需携带身份证件、信用卡及其他相关材料直接前往信用卡发行银行的营业网点进行办理。
法律依据:
《银行卡业务管理办法》第三十四条
收单机构发现特约商户发生疑似银行卡套现、洗钱、欺诈、移机、留存或泄漏持卡人账户信息等风险事件的,应当对特约商户采取延迟资金结算、暂停银行卡交易或收回受理终端(关闭网络支付接口)等措施,并承担因未采取措施导致的风险损失责任;
发现涉嫌违法犯罪活动的,应当及时向公安机关报案。
劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
孩子六岁户口从广东迁到陕西需注意什么
[律师回复] 解析:
关于孩子户口迁移的问题,需视具体情况进行判断,例如因父母离异导致户口迁移或者由于孩子升学所需进行户口迁移时,所需要准备的相关证明材料是不尽相同的。
当面临孩子升学所需进行户口迁移时,通常只需提交入学通知书,同时附上孩子自身的户口簿与户口原籍所在地集体开具的户口同意迁出证明便足以满足需求。
然而在处理父母离异后孩子户口迁移的事宜时,则需要额外准备父母双方的户口簿,此外还包括法院判决书、父母身份证明文件以及离婚证书等等材料。
对于实际操作过程中的详细步骤及所需材料,建议您直接向户口迁入地的公安机关派出所进行咨询,并按照其规定的要求进行准备。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移,从到达迁入地的时候起,城市在三日以内,农村在十日以内,由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记,缴销迁移证件。没有迁移证件的公民,凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记:
一、复员、转业和退伍的军人,凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件;
二、从国外回来的华侨和留学生,凭中华人民共和国护照或者入境证件;
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人,凭释放机关发给的证件。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6195位律师在线
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劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同约定试用期的注意事项是怎样的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
开发商逾期未交房违约赔偿如何计算
[律师回复] 解析:
倘若开发商未能按照合同规定如期向消费者交付房屋,而违约金的具体计算方式一般为已支付房款总额乘以同期银行贷款利率再加上逾期时间。
若开发商与购房者在签订合同时已经明确约定了逾期交房违约金的具体金额,那么违约金便会按照双方事先商定的数额来进行计算。
当开发商未能按照约定的期限交付房屋时,其行为已然构成违约,此时消费者有权要求开发商支付违约金并提出相应的赔偿请求。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
临时工有试用期吗,约定试用期的注意事项
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时工有试用期吗,约定试用期的注意事项进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期解除劳动关系的注意事项
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。
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