律图审稿专业委员会3轮严审

上下班时间规定

最新修订 | 2024-06-20
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律师解析
国家并未规定上下班时间,只规定了工时:具体如下:《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定:
(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等,但是,在综合计算工作时间周期内,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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上下班时间规定是什么
我国规定,每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。但在一些单位,因生产经营需要,经工会和员工同意,可适当延长工作时间,但每日不得超过1小时,每月不得超过36小时,以保障员工的身心健康。
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劳动纠纷
国家规定上下班时间是多久
《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动纠纷
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
哺乳期上下班时间有什么规定
新规定允许员工每天可弹性推迟打卡时间约1小时。对于哺乳期女员工,不得延长其工时或安排夜班,并保证其每天至少1小时的哺乳时间,生育双胞胎以上者每多一名婴儿可增加1小时哺乳时间。此举旨在缓解上班族家庭压力,员工可与雇主协商如何分配这1小时弹性时间。
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劳动纠纷
哺乳期上下班时间有什么规定
新法律条款规定员工迟到早退的时间范围,并特别保护哺乳期女性员工。雇主应避免安排加班或夜班,预留至少1小时哺乳时间。针对非居住地办公人员,将工作时间与通勤时间合并计算。员工应与雇主协商,制定适合自己的弹性工作方案。
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劳动纠纷
我国规定下班时间不能下班算加班吗?
我国规定下班时间下班是不能算加班的,不属于加班的法定情形。在我国的工作生活中,用人单位不得违反《劳动法》法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动纠纷
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