交通事故对方不肯负责任怎样起诉

[律师回复] 您好，具体是什么案件，取保得公安同意

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 如果是观察不周，可能负全部责任

[律师回复] 你好 我是芊羽琪律师事务所的刘顾问

[律师回复] 你好具体情况可以说明一下

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 可以起诉男方，让法院判决后，执行相关费用

[律师回复] 您好！有没有做伤残鉴定？

[律师回复] 您好方便的话咱们通个电话

[律师回复] 解析：
关于共同债务人应负担的法律责任，主要包括以下几个方面：
首先，共同债务人必须严格遵守相关合同中的约定或根据法律法规的规定来承担其相应的义务；
其次，对于任何负有连带义务的债务人而言，他们均有义务全额偿还所有债务；
另外，如果债权人为两人及以上，那么各债权人将依据已经确定的特定比例来共享权益。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
关于停车场免除责任声明的效力问题，我们必须明确指出其无法被认可。
格式条款，也就是指由合同双方中的某一方事先拟定好、以便于在未来重复使用且在签订合同时无需与对方协商的相关规定或条款，而停车场所提供的免责声明恰恰属于这一范畴。
因此，我们可以得出结论，停车场的免责声明实际上是一种无效的格式条款。
法律依据：
《民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

[律师回复] 解析：
若未成年人身处交通事故的情境之中，则理所应当地由其法定监护人来承担相应的损害赔偿责任。
需要指出的是，尽管法律仅规定了年满18周岁的人才可依法获取机动车驾驶资格，然而这并不等同于只有年满18周岁的人才具备对机动车高度危险性的充分认识。
实际上，随着机动车在日常生活中的广泛普及，大多数年龄段在十五六岁及以上的青少年均能够意识到机动车所带来的潜在风险，因此他们也有可能成为交通事故责任的承担者。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

[律师回复] 解析：
催收工作人员亲自登门进行款项催缴活动是在法律框架内允许的。
尽管条件要求催收工作不能采取暴力或恐吓威胁等不当手段，但只要催收公司的相关行为符合法律规定，那么催收公司上门进行催收便是合法合理的。
然而，贷款主体有权利拒绝催收人员擅自进入其居所，若遭遇强行进门等侵犯个人权益的情况，应立即向公安部门寻求援助。
法律依据：
《治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
当前，自动售货机已广泛分布于各地，其支付方式多样，包括扫描二维码以及投入货币硬币等方式。
然而，这种便捷的购物方式却也为部分不良人士提供了可乘之机——借助这些设备，他们可能进行不当的商品获取行为。
那么，针对此类情况，是否可以将其认定为诈骗？实际上，由于自动售货机本身并不具备自主意识与行为能力，无法被视为刑法意义上的行为主体；
此外，机器的运作过程缺乏主观能动性，亦无承担法律责任的能力，因此，它并不是诈骗罪的适格对象。
在此种情况下，相关行为更倾向于被归类为盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于项目经理在正式辞去职务之后，是否仍需肩负相应的法律责任这一问题，我们可以从法律层面展开具体深入的剖析。
根据我国现行的劳动立法，多数情形下，员工在离开雇主一年之内，用人单位有权依法对其追究先前遗留下来的责任。
所以说，即便项目经理已经正式提交了辞职申请并成功离任，但在这段特定期限内，他仍然要为自己在任职期间所涉及到的项目质量问题承担一定程度上的法律责任。
举例来说，假设项目经理在其任职期间出现了严重的项目质量问题，那么无论他是否已经辞去职务，都必须要为自己的行为承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
首先，若狗未系牵引绳在道路上自由行走，而车辆则保持正常行驶状态，在此情况下，应由狗主人承担全部法律责任。
因为，作为狗的法定看护人，确保其安全并防止其遭受伤害乃是狗主人们的义务与职责所在。
尽管如此，在道义层面上，车主仍可以考虑向狗主人提供必要的经济援助以示同情与慰问。
其次，当狗未系牵引绳，而车辆却存在违规驾驶行为时，双方均需承担相应的法律责任。
此时，交管部门将依据相关法规对责任比例进行详细划分，并进行调解处理。
然而，若车辆本身即处于违章行驶状态，无论是否涉及交通事故纠纷，其均需承担相应的法律责任。
同样地，若被撞之狗亦未系牵引绳，那么狗主人与车主便应当各自承担相应的法律责任。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第九十一条
安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

[律师回复] 解析：
高强度工作导致过劳之痛如何应对
通常情况下，员工在上班途中意外身亡并不被视为工伤。
但是，如果劳动者在上下班路途中遭受了非个人主要过失所导致的交通事故或其他因城市轨道交通、客运轮渡、火车故障等造成的意外伤害，那么其情形应被认定为工伤范畴。
另需特别指出的是，倘若在工作期间以及工作岗位上，员工突然出现病症并且不幸死亡，或者在遭遇突发状况后于48小时内经过有效抢救仍旧未能挽回生命，则这种情况可视作工伤处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
增值税负担，即是指中国境内涉及到销售商品或提供各类劳务活动（如加工、修理及配制等劳务）、出售服务、无形资产及不动产物权以及进行商品引进的各企业与自然人，都必须遵循按项目类别区分的原则，并依据相应的税率标准，履行其应尽的增值税纳税义务。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条
在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务（以下简称劳务），销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。
第三条
纳税人兼营不同税率的项目，应当分别核算不同税率项目的销售额；
未分别核算销售额的，从高适用税率。

[律师回复] 解析：
若雇主在解聘员工之后未依法提供相应的证明文件，则该名员工可向当地的劳动仲裁机构提出申诉并请求提供此类文件。
在进行维权过程中，劳动者务必妥善保管相关证据，例如工作交接清单、离职证明书以及录音资料等等。
如雇主未能按照规定出具书面证明材料，其行为将被判定为违法行为，并可能面临处罚；
同时，因雇主的违法行为而导致的任何经济损失也应由其承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。