什么违章扣1分

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，能说一下具体事情吗，我们可以帮到你。

[律师回复] 具体需要咨询什么法律问题呢002

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 你好，违停一方存在过错

[律师回复] 是单位的管理公房还是房管所的，具体情况您可以详细描述一下

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好具体什么情况电话沟

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你好，可以帮助你申请工伤认定。

[律师回复] 可以处理的的，联系一下

[律师回复] 重庆芊羽琪律所为您服务

[律师回复] 你好这个如果有发票和合同联系我诉讼解决

[律师回复] 解析：
违法建筑的严格界定定义为未得到规划土地资质管理部门的事先批准，也未能领取到相应的建设工程规划许可证或者临时性的建设工程规划许可证便擅自开工并修建的无论是建筑物还是构筑物都涵盖在内。
城市和乡村的规划管理部门拥有绝对权利，他们可以针对这些违法建筑发出停工命令以阻止其继续进行建设活动，或是直接做出限期拆除的决定，以此来维护社会公共安全和规范的建筑环境秩序。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。
对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；
对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。
《城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。

[律师回复] 解析：
若一方坚决主张继续履行合同义务，除非存在法律上或事实上无法履行合同、涉诉房产不适合强制执行，亦或是履行成本过于沉重且一方未能在合理时间内提出请求等三个条件成立之外，双方均应坚持进一步执行该合约条款。
对于呈现出更加积极主动态度的一方法律要求，其实也已经内在地包含了其作为违约行为与之对应的责任承担。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在一般的人力资源管理实践中，员工的迟到行为被视为一种轻微的旷工行为，仅仅是缺勤时间较短暂而已，而迟到的这段时间对应的劳动力，即劳动成果未被产生，故认为无需发放相应报酬。
但是，如果员工无法提供正当理由或者由于其迟到给雇主带来了实际经济上的损失，那么该员工有义务进行赔偿相关之损失。
关于迟到工资的具体扣发方式，尽管在现行立法并未对此作出过明文规定，但这并不影响企业自行依法制定与执行本企业的规章制度。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任；
然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。
若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
违反言语性骚扰属违法行为。
任何人均不得违背他人意愿，透过言语、文字、图像或者肢体行为对他人施加性骚扰；而对于遭受性骚扰的个体，他们有权要求行为人负担相应的民事责任。
诸如机关、企业、学校等单位，负有不可推卸的职责来采取措施预防及阻止性骚扰事件的发生，包括预防策略的制定与执行、投诉案件的接收以及调查与处理等程序。
一旦出现言语性骚扰现象，受害者可以向警方进行报案，并请求法律团队依照法规进行妥善处理。
以上所述的各项规定共同构建起了对言语性骚扰行为的法律禁令以及责任追究机制。
关于言语性骚扰的法律后果，主要包括以下几个方面：
首先是行政责任，根据相关法律规定，言语性骚扰行为可能会面临行政警告甚至罚款的处罚；
其次是刑事责任，在情节较为严重的情况下，言语性骚扰行为可能构成犯罪，例如侮辱罪或者性骚扰罪，从而需要承担相应的刑事责任；
再者是民事责任，受害者可以通过民事诉讼途径，要求言语性骚扰者支付精神损害赔偿金；
最后是职业后果，如果在工作场所发生言语性骚扰行为，可能会导致骚扰者遭到解雇或者其他形式的职业惩罚；
此外，言语性骚扰行为还可能对个人声誉造成负面影响，进而影响到其在社会上的评价以及人际交往关系。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条第，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
《民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

[律师回复] 解析：
医疗保险缴费基数的变动通常由相关政府机构与职能部门负责实施，并根据实际需求进行调整，此类调整可能会涉及到诸如通货膨胀率、医疗服务费用增长速度以及国家整体经济发展水平等多方面的考虑因素。
然而，具体的调整周期及其执行方式可能因为地区差异而有所不同，因此，我们强烈建议您向所在地区的社会保障局或者医疗保险管理部门进行详细咨询，以获取关于此问题最精确和真实的答复。
同样重要的是，在工作场所工作的员工应该积极参与职工基本医疗保险，并与雇主共同分担符合国家法律法规的基本医疗保险费用。
对于没有受雇于任何单位的个体工商户、在工作中未参与过职工基本医疗保险的非全职员工以及具有灵活就业方式（如自由职业者）的人群来说，他们同样拥有参加职工基本医疗保险的权利，可以通过个人方式来支付他们的基本医疗保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工、居民人均缴费基数由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门会同财政部门按照当地人均工资水平及社会保险经办机构实际经办能力等因素确定。